一、勞動合同簽約三年毀約賠多少

三年勞動合同解雇之后補償費用的計算參照，工作一年給予一個月的工齡補償（按辭退前12個月平均工資計算），另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補發(fā)一個月工資給你，其他沒有補償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)單位辭退您的原因，賠償不同

1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2、一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，有的員工可能會認為自己的某個單位連續(xù)工作并簽訂了三年的勞動合同應(yīng)該得到更多的補償，但實際上三年的工作時間只是作為補償基準的參考，實際的補償還是需要和單位進行協(xié)商之后以工資為基準開始往上增加的而不是任意標準進行索要的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、簽訂勞動合同1年可毀約么

可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

三、勞務(wù)合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規(guī)定

簽訂勞務(wù)合同后違約，可以賠償2萬元，賠償?shù)臉藴始纯梢杂呻p方協(xié)定，也可以按照法律規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)合同和勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同調(diào)整的是勞務(wù)關(guān)系，適用的法律規(guī)定是《民法典》。

四、工廠合同毀約個人賠償多少錢，法律上的具體規(guī)定

如果工程是屬于用人單位進行違約的話，首先需要對個人進行賠償實際金額，具體金額要根據(jù)勞動者在工作單位工作的年限，每一年支付一個月的工資標準來向勞動者進行賠償。具體需要根據(jù)勞動者所在的地區(qū)來進行確定。