當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

上下班途中交通事故能算工傷嗎?工作中發(fā)生意外也能算工傷害嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-09 16:42:46工傷賠償1380
上下班途中交通事故能算工傷嗎?工作中發(fā)生意外也能算工傷害嗎?

一、上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發(fā)生意外

您好!關(guān)于您咨詢的“上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發(fā)生意外”問題回復(fù)如下你好,上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎,要看是否屬于工傷的標(biāo)準(zhǔn)才能判斷?!豆kU條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、上下班的途中,發(fā)生交通事故算工傷嗎

關(guān)于“上下班的途中,發(fā)生交通事故算工傷嗎”的相關(guān)解答如下你好,上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎,要看是否屬于工傷的標(biāo)準(zhǔn)才能判斷。《工傷保險條例》,首先工傷的認(rèn)定, 是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、職工上下班途中發(fā)生交通事故,算工傷嗎

1、職工上下班途中交通事故不一定算工傷,根據(jù)《工傷保險條例》,職工在上下班途中,如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,認(rèn)定為工傷的,可以享受工傷待遇。

2、法律依據(jù)根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員工上下班途中發(fā)生意外受傷,算不算工傷

1、勞動者在上下班途中發(fā)生意外受傷,如果是本人不負(fù)主要責(zé)任的交通意外或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受傷的,算工傷。如果本人對上述意外負(fù)主要責(zé)任,則不算工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、上下班途中,發(fā)生交通事故算職工工傷嗎?

您好,針對您的上下班途中,發(fā)生交通事故算職工工傷嗎?問題解答如下你好,上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎,要看是否屬于工傷的標(biāo)準(zhǔn)才能判斷?!豆kU條例》,首先工傷的認(rèn)定,是否構(gòu)成工傷,看是否符合系列情形之一第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;如果需要法律方面的幫助,可以點擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、下班途中受傷算工傷嗎,

對于下班途中受傷算工傷嗎,這個問題,解答如下根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進(jìn)一步明確,對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。由此可見,在下班途中去單位附近超市買菜這屬于上述規(guī)定,一般來說應(yīng)認(rèn)定為工傷。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/275122.html

“上下班途中交通事故能算工傷嗎?工作中發(fā)生意外也能算工傷害嗎?” 的相關(guān)文章

沒有勞動合同如何申請工傷認(rèn)定?

沒有勞動合同如何申請工傷認(rèn)定?

一、沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定,沒有勞動合同怎么申請 沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定,當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單...

公司的工傷待遇申請期限是多久?

公司的工傷待遇申請期限是多久?

一、公司申請工傷待遇的期限是多久? 公司申請工傷待遇的期限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計...

不服工傷認(rèn)定如何起訴,法律的規(guī)定是什么?

不服工傷認(rèn)定如何起訴,法律的規(guī)定是什么?

一、不服工傷認(rèn)定怎么訴訟,法律是如何規(guī)定的 不服工傷認(rèn)定的,當(dāng)事人可以依法向人民法院提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù) 不服工傷認(rèn)定的,當(dāng)事人可以依法向人民法院提起行...

職工或其近親屬認(rèn)定工傷,用人單位不認(rèn)定為工傷該如何維權(quán)?

職工或其近親屬認(rèn)定工傷,用人單位不認(rèn)定為工傷該如何維權(quán)?

一、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷時,怎么辦 1、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的,人力資源社會保障部門可以根據(jù)職工及其近親屬提供的證據(jù)或者自行調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。用人單位逾期未進(jìn)行事故報告或...

工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金有何區(qū)別?法律上有哪幾條規(guī)定?

工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金有何區(qū)別?法律上有哪幾條規(guī)定?

一、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一樣嗎,有哪些法律規(guī)定 工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金是不一樣的,計算的方法不一樣,前者需要由用人單位支付,按照員工的傷殘等級來計算,后者是按照勞動者的月平均工資計算的。二、工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算,一次性醫(yī)保金 根據(jù)《工傷保險條例》第...

大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折,應(yīng)該屬于幾級工傷?

大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折,應(yīng)該屬于幾級工傷?

一、大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折算幾級工傷 大腿骨折,腰椎骨折,肋骨骨折算幾級工傷要進(jìn)行傷殘等級鑒定才可以知道。職工在發(fā)生工傷之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定,用人單位不申請的,勞動者及其近親屬可以在一年內(nèi)自行申請?!痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)...