一、有關工傷證保管法規(guī)

1、首先對你公公的遭遇表示惋惜。對于你們能通過工傷認定，能拿出法律武器維護自己合法權益感到由衷的贊賞。

2、依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認定下來后（自你方接到《工傷認定書》當天開始計算）后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

3、依據(jù)行政訴訟法的有關規(guī)定，工傷認定決定下來后，用人單位（花炮廠）通常會采取以下措施

1）在接到認定書后15日內(nèi)就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時間。（是否提起行政訴訟是其權利，最終能否算工傷由法院確定）

2）收集并銷毀對用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。

3）與你們進行協(xié)商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(nèi)（用人單位收到工傷認定書之日起）你們要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據(jù)，并注意其動向。

4、勞動能力鑒定是在雙方（用人單位和你方）對工傷認定本身沒有異議的情況下進行的下一步法律活動，根據(jù)工傷保險條例第二十一條規(guī)定，在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以進行，沒有具體時間限制，但越早對你方越有利。在勞動能力鑒定結論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結果再行鑒定。

5、只有在工傷認定并經(jīng)勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。

6、上述問題屬于專業(yè)的法律問題
通過對上述的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定書》 第二十一條

二、工傷認定證明材料保密的依據(jù)是什么？

勞動者受傷，給勞動者作證的證人的信息一般勞動部門是保密的。工傷認定的結論全部都是依附于雙方提交的證明材料上的，因為工傷認定工作的實際需求，所以很多材料都是關系到勞動者本人的個人隱私的，就包括病歷，身份證等這些證件。

三、工傷保險糾紛里的護理費怎么計算，法律上的具體規(guī)定

護理費的計算依據(jù)是所在地區(qū)上年度職工月平均工資，在此基礎上要根據(jù)工傷給職工造成的損傷程度計算，比如造成生活完全不能自理的，應該按照上年度職工月平均工資的50%付護理費，如果是部分不能自理，計算比例是30%。

四、工傷職工的護理費，怎么規(guī)定

工傷職工的護理費是這樣規(guī)定的
《工傷保險條例》
第三十四條
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條

五、工傷認定沒有證人證明怎么辦？

沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的。

六、工傷認定沒有工作證明怎么辦？

首先你先看一下這個辦事流程，工傷事故發(fā)生后, 單位應當在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。如果單位不申報的，個人可以在事故發(fā)生一年內(nèi)直接向勞動部門申請認定。這不用單位出證明，只要你能有證據(jù)證明你與該單位存在勞動關系，證明屬于工傷事故就行了，所以你在處理工傷認定沒有工作證明是可行的。但你最好是搜集好證明，比如與單位存在勞動關系可以用勞動合同證明，沒有合同的可以用工作證、出入證、工資單等材料證明，或其他工友（二人以上）的證明。企業(yè)職工申請工傷認定辦事流程 　　一、申請由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。 　　二、審核審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。） 　　三、受理提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。 　　四、調(diào)查核實勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 　　五、送達在工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。 　　六行政復議當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。 　　七、行政訴訟當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。 　　注意事項 　　一、工傷認定申請時效為1年。即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請有效。 　　二、用人單位為本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，即市區(qū)內(nèi)市屬以上企業(yè)。 　　三、職工必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者（不含離退休人員）。 　　四、提出工傷認定申請應當提交的材料 　　

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、其他相關證明材料。 　　五、工傷認定時限即受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。 　　六、送達時限即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)送達申請人（單位）。