一、工傷認定條件是什么，上下班途中，下班途中工傷認定標準

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！豆ｋU條例》將“上下班途中”發(fā)生的交通事故納入應當認定為工傷的范圍?！吧舷掳嗤局小痹瓌t上是指職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的路途之中，但根據(jù)社會生活的實際情況，職工不一定只有一處住所，因工作性質(zhì)的不同，其工作場所也不一定只有一處，而既使住處和工作場所僅有一處，職工往返于兩地之間也不一定只有一條路徑可供選擇，因此只要是在職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，即應該認定為“上下班途中”。由此，對于“上下班途中”的理解不能過于機械，不能理解為最近的路線，不能理解為職工平常較多選擇的路徑，更不能以用人單位提供的路徑作為職工的上下班路徑。“上下班途中”視為工作時間和工作場所的一種延伸，作為勞動者而言，“上下班途中”依然是其工作狀態(tài)的一種開始或者繼續(xù)，是勞動者在享有正常的勞動就業(yè)權(quán)利或者休息休假權(quán)利后由工作場所到住宿地必然要發(fā)生的一個地點轉(zhuǎn)換過程?！豆ｋU條例》將“上下班途中”發(fā)生的交通事故納入應當認定為工傷的范圍，體現(xiàn)了對基本人權(quán)的尊重，是對勞動者提供勞動保護條件、維護勞動者正當權(quán)益的必要?！吧舷掳嗤局小敝饕侵干舷掳嗟臅r間、路線以及目的地的合理性。如果三者關系不合理，如從單位到住宿地所使用的時間超長，或者選擇了南轅北轍的路線，或者途中另辦私事等，則可能不予認定為“在上下班途中”。反之，如果三者趨于合理，則可支持其處在上下班過程中。因此，對“上下班途中”工傷情形的認定，不能失去合理性的基礎。而該合理性的判斷，應當有一個“度”，即根據(jù)日常生活習性，能夠被大多數(shù)人所接受和認可。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條

二、上班時間發(fā)生交通事故算工傷嗎，工傷認定標準

關于上述問題的解析如下上班時間發(fā)生交通事故不是勞動者主要責任的，可以算是工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、大學生當臨時工受傷，能認定為工傷嗎

我們經(jīng)常在新聞上看到企業(yè)將責任推給臨時工，有的用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，希望能夠逃避義務，稱該勞動者為臨時工。很多個體工商戶會招聘一些臨時工從事一些臨時性的工作，而臨時工在工作的過程中，有可能出現(xiàn)人身傷害的，出現(xiàn)人身傷害后要賠償，那么臨時工在工作中受傷怎么拿賠償？

四、工傷認定管轄貴州的規(guī)定是怎樣的？

對于工傷認定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負責。

五、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規(guī)定的

是需要根據(jù)勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因?qū)е碌?，或者是在交通事故中承擔主要責任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償?shù)摹?/p>

六、沒有勞動合同，沒有工傷認定，怎么辦

可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條