一、退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷

退休返聘人員在工作中受傷，如果其已經(jīng)開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不算工傷。因?yàn)槠渑c單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。而只有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，一般才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、退休后返聘算不算工傷，有沒(méi)有規(guī)定？

退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒(méi)有資格在享受工傷保險(xiǎn)的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協(xié)商相關(guān)的賠償，這都是有法律規(guī)定的。

三、交通事故中，早退的工傷算不算工傷？

這個(gè)得根據(jù)交通事故認(rèn)定書(shū)上的責(zé)任劃分而定。如果是非本人主要責(zé)任的交通事故的話，是可以唄認(rèn)定為工傷的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內(nèi)，至于時(shí)間并未明確規(guī)定。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的是為了保障職工的合法權(quán)益，在法律條文規(guī)定不明確的情況下，應(yīng)從立法目的出發(fā)，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應(yīng)將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，雖然出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，但其受傷仍在上下班的途中，因此，其仍應(yīng)該屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的上下班途中?！　∵t到早退屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)于該行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定對(duì)職工作出相應(yīng)處理；而工傷屬另一法律關(guān)系，工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)認(rèn)定，只要職工在上下班途中發(fā)生事故，符合法定條件的就應(yīng)認(rèn)定工傷，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關(guān)系，不能相提并論。因此，雖然出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，但不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。這樣才符合確立工傷保險(xiǎn)的目的，也能為社會(huì)公眾所接受。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、勞動(dòng)者早退受傷算不算工傷，有沒(méi)有法律規(guī)定

勞動(dòng)者早退受傷的，一般不算工傷。如果是在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，由于本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷的，能算作工傷。但早退一般超出了下班的合理時(shí)間內(nèi)這個(gè)范疇。

五、退休返聘人員在工作中受傷算不算工傷

退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身?yè)p害賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

六、工傷休息不在家歇著工資怎么算，工傷休息期間工資怎么算

你提到的工傷在家休息工資怎么算的問(wèn)題，這樣的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定，長(zhǎng)沙工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇

1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為為7個(gè)月本人工資；

2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資。所在單位沒(méi)有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條