一、因過勞成疾腰疼動(dòng)手術(shù)是工傷嗎

1、在工作過程中造成腰疼，如果經(jīng)診斷構(gòu)成人身傷害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門確認(rèn)后，屬于工傷。

2、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、訓(xùn)練腰部受傷是工傷嗎

1、在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。

2、如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷認(rèn)定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)認(rèn)定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，相關(guān)申請(qǐng)材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。具體賠償事宜，和你的傷殘等級(jí)、治療具體情況、當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛨?bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等均有關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、如果離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變。

三、包工頭受傷是工傷嗎

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等；
組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條

四、在上班時(shí)候受的傷是工傷嗎

滿足以下的條件，才算工傷

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ飨嚓P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的；

4、有職業(yè)病。