超長合同到期，公司能否解除非全日制用工勞動合同？
一、非全日制用工約定了合同期限，未到期公司解除合同違約嗎
分情況確定1、合同約定的解除情形出現(xiàn)，公司依約解除，不構(gòu)成違約；
2、公司違約解除，如果非全日制用工合同中明確約定了違約責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)按合同約定承擔(dān)責(zé)任；如果合同中未約定違約責(zé)任，公司可以主張法定解除，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。公司不承擔(dān)違約責(zé)任。
風(fēng)險提示一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立非全日制勞動關(guān)系時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制勞動合同的由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
二、提出管轄異議移送期限多長時間才不算超期的
提出管轄異議移送的時間只要是在法院受理后、提交答辯狀期間屆滿前，就不算超期。如果超過法定期間的，人民法院不再受理。管轄權(quán)異議，是指人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，應(yīng)當(dāng)審查。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條 人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。
引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十七條
三、提出管轄異議移送期限多長時間才不算超期
管轄權(quán)異議的時間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人民法院不再受理。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條，人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。
異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。
當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。
引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十七條
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