一、公積金原單位找不到了怎么辦

1、已封存的賬戶余額，在符合條件的時(shí)候可以辦理提取。

2、因?yàn)閭€(gè)人賬戶的余額會(huì)影響個(gè)人申請(qǐng)住房公積金貸款的額度，如果以后需要購(gòu)房，可以將已封存的賬戶辦理轉(zhuǎn)移、合并。因?yàn)楦鞯剞k理提取和轉(zhuǎn)移的程序并不一樣，具體辦理程序請(qǐng)咨詢繳存地住房公積金管理中心。
法律依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十五條

二、沒有公積金怎么辦，自己能辦嗎，去哪里辦，

1、單位如果沒有給員工交住房公積金的，可以向當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心投訴，讓公積金管理中心責(zé)任限期繳納，仍不繳納的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體如下《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

2、第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位繳納公積金有困難的，需要先報(bào)備，具體如下《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳

引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第三十七條違反本條
[2]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第三十八條違反本條
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第二十條

三、離職手續(xù)沒辦，公積金可以取出來(lái)嗎

1、離職手續(xù)沒辦，公積金不可以取出，辦完辭職手續(xù)后，公積金可以取出來(lái)。

2、建議離職時(shí)，要辦理離職手續(xù)，拿著公司開具的離職證明、社保手冊(cè)、檔案，然后到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，在到社保局辦理個(gè)人社保轉(zhuǎn)接，那么就可以個(gè)人繳納社保。

3、至于公積金，那么拿離職證明，到住房公積金管理局申請(qǐng)支取即可，但是不能續(xù)繳，可以把人事關(guān)系掛靠其他公司，讓公司代繳，只需支付所有繳納的費(fèi)用即可。

四、公積金提取顯示封存原因，不是解除勞動(dòng)合同怎么辦

1.住房公積金賬戶的封存是指單位與職工中斷工資關(guān)系致使住房公積金繳存中斷，其住房公積金賬戶無(wú)法轉(zhuǎn)移且又不符合銷戶提取住房公積金條件時(shí)，中斷繳存的住房公積金賬戶應(yīng)予封存。等你進(jìn)了新的公司就可以啟封.也有公司不封存的,由下一家公司轉(zhuǎn)移的.職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后尚無(wú)新單位就業(yè)的，原單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入中心托管專戶管理。集中封存滿2年且仍未重新就業(yè)的，可憑檔案關(guān)系所在地開具的未就業(yè)證明支取。如果重新工作，應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳存。如果在集中封存期間購(gòu)房，可憑購(gòu)房合同、完稅證明、交款憑證支取。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條