一、建筑工程勞務(wù)分包的形式有哪些，建筑工程勞務(wù)分包有哪些形式

建筑企業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)建筑企業(yè)而言，勞務(wù)成本占總成本的20%-

30%，勞務(wù)分包是建筑施工中把技術(shù)和管理轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的末端組織，是工程項(xiàng)目管理中最關(guān)鍵、最活躍、也最不穩(wěn)定的因素之一。那么建筑工程勞務(wù)分包的形式有哪些，建筑工程勞務(wù)分包有哪些形式？

二、建筑工程分包的合法要件有哪些，勞務(wù)分包的形式有哪些

在一個(gè)建筑工地上，出現(xiàn)工程分包和轉(zhuǎn)包的情況，時(shí)有發(fā)生。一般情況下建筑企業(yè)要想經(jīng)營，就需要找到工程項(xiàng)目，通過中標(biāo)拿到承包合同。有些企業(yè)拿到承包合同后，也會(huì)去選擇分包或轉(zhuǎn)包出去。那么建筑工程分包的合法要件有哪些，勞務(wù)分包的形式有哪些？

三、工程必須要?jiǎng)趧?wù)分包嗎？什么是勞務(wù)分包？

專業(yè)分析
專業(yè)分包是指工程總承包人或施工總承包人依據(jù)專業(yè)分包合同的約定，將承包的工程中的專業(yè)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的專業(yè)分包人完成，由工程總承包人支付工程分包價(jià)款，并由總包人與分包人對(duì)分包工程項(xiàng)目負(fù)連帶責(zé)任的工程承包方式。
勞務(wù)分包是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業(yè)分包人依據(jù)勞務(wù)分包合同約定，將所承包的工程中的施工勞務(wù)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包人完成，并由發(fā)包人支付勞務(wù)報(bào)酬的承包方式。

四、路面工程勞務(wù)分包合同是什么樣子的？

（以下簡(jiǎn)稱乙方、分包人）為了確保工程施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度達(dá)到要求,經(jīng)過比價(jià)及長(zhǎng)期合作的質(zhì)量、 工期等情況,經(jīng)研究決定公司為承擔(dān)此工程的施工隊(duì)伍,為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利和 義務(wù)并通力協(xié)助、互相配合,并結(jié)合具體情況、特定立如下設(shè)計(jì)單位勞務(wù)分包合同。以利雙方共同遵 守。一、工程概況工程名稱:工程地點(diǎn):二、承包方式、工程人工費(fèi)、開竣工日期、質(zhì)量等級(jí)1、承包方式:

2、合同價(jià)款暫估（人民幣小寫） :

3.

42 萬元（大寫:叁萬肆仟貳佰元整） , 其中:稅額 萬元,不含稅價(jià) 萬元。適用稅率

3 %。

3、本工程自 年 月 日開工至 年 月 日完工,暫估工期（）日 歷天。 （具體開工時(shí)間以業(yè)主確認(rèn)的開工日期為準(zhǔn)執(zhí)行）

4、質(zhì)量等級(jí):三、承包范圍:四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、嚴(yán)格審定乙方的資質(zhì)。 （審查五證,審查施工等級(jí)、履約能力） 。

2、積極為乙方創(chuàng)造必要的施工條件。

3、負(fù)責(zé)及時(shí)提供設(shè)計(jì)資料、施工圖紙、并進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)交底,安全、質(zhì)量 及文明施工標(biāo)準(zhǔn)化交底和施工進(jìn)度計(jì)劃安排的交底。

4、負(fù)責(zé)乙方進(jìn)場(chǎng)時(shí)的安全,質(zhì)量教育及施工過程的安全質(zhì)量監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)乙方在 施工中安全、質(zhì)量問題,甲方有權(quán)責(zé)令乙方返工整改,由此所造成的損失應(yīng)由乙方 承擔(dān)責(zé)任。

5、負(fù)責(zé)組織工程的竣工驗(yàn)收和結(jié)算。

6、 甲方應(yīng)對(duì)乙方按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資進(jìn)行監(jiān)督, 督促乙方依法支付農(nóng)民工工資。 五、乙方的職責(zé)和義務(wù)1、必須配備能勝任本工程各項(xiàng)要求的勞動(dòng)作業(yè)班組,服從甲方項(xiàng)目組的管理,負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)承包范圍內(nèi)工程進(jìn)度、質(zhì)量、環(huán)境管理、勞動(dòng)力調(diào)配、職業(yè)健康安全及 職工生活安排等事項(xiàng)的具體管理。

2、按甲方要求在施工現(xiàn)場(chǎng)配置勞務(wù)管理人員。