一、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護。

二、工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何規(guī)定的

1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

3、工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

4、《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第36條

三、工傷休息期間工資多少待遇如何

工傷休息期間工資待遇不變，根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、《勞動法》規(guī)定員工工傷是如何開工資待遇

1、職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

2、從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。

3、《勞動合同法》第42條如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權(quán)提出解除勞動合同。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《勞動合同法》 第42條
[2]《勞動合同法》 第40條第41條

五、你好請問一下關(guān)于男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么計算

陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。