一、工地用工糾紛找哪個(gè)部門，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
遇到用工糾紛，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、投訴網(wǎng)校應(yīng)該找什么部門裝修投訴該找哪個(gè)部門

由于購(gòu)房人專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)力均不足,相對(duì)于開發(fā)商又處于弱勢(shì)地位,不少購(gòu)房人都因?yàn)椴恢婪课葙|(zhì)量如何投訴問題而深受其苦。裝修投訴該找哪個(gè)部門？如何解決房屋質(zhì)量糾紛，成為眼下一個(gè)必須面對(duì)的問題。

三、工程款拖欠怎么辦找哪個(gè)部門，有沒有法律依據(jù)

工程款拖欠的，可以找其上級(jí)主管部門解決或者向人民法院提起訴訟。拖欠工程款屬于民事糾紛，被拖欠工程款一方可以收集對(duì)方拖欠工程款的相關(guān)證據(jù)，向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院依法判決，無論如何都應(yīng)當(dāng)利用法律的途徑來獲取工程款。如果人民法院判決對(duì)方支付工程款，公司仍然不支付的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）。
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條