一、流產(chǎn)假期間公司交保險(xiǎn)嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條

二、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)怎么交，產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)怎么辦理

1、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，所屬職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需要的資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

2、生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，補(bǔ)給的生活費(fèi)用。一般不少于90天，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致。休產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)是仍然應(yīng)該繳納的。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

三、產(chǎn)假期間保險(xiǎn)公司不發(fā)工資怎么辦？

女職工是依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，但有些人在休產(chǎn)假中也不非常的煩心，因?yàn)楣緵](méi)有給她們發(fā)工資。沒(méi)工資就沒(méi)有收入，這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)會(huì)影響生活。那么休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)有更多休產(chǎn)假知識(shí)，歡迎瀏覽。女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。休產(chǎn)假工資怎么發(fā)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括

98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第十四條

四、產(chǎn)假期間，保險(xiǎn)怎么交

您好，關(guān)于“產(chǎn)假期間，保險(xiǎn)怎么交”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下

1、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，所屬職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需要的資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

2、生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，補(bǔ)給的生活費(fèi)用。一般不少于90天，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致。休產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)是仍然應(yīng)該繳納的。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

五、上海產(chǎn)假期間公司為產(chǎn)婦代繳的五險(xiǎn)一金那一部分，公司需要問(wèn)該員工要回嗎

1.根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)為她繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分在產(chǎn)假工資中代扣
第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)
第二種是生育社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過(guò)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

2.參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。

六、產(chǎn)假期間社保公司交嗎

產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條