一、病假管理的規(guī)定具體有什么

1、病假分為短期病假和長期病假，同時病假的申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位人事部門同意以及相應(yīng)工資的變化。

2、在每年六月畢業(yè)季的時候有大量的新入職的大學(xué)生對于勞動合同法的并不是特別清楚，其中就病假來說并不知道相關(guān)文件所規(guī)定的事項。

二、勞動法規(guī)定病假有哪些規(guī)定

根據(jù)你的問題解答如下以下是對最新勞動法病假規(guī)定有哪些的問題的回答（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的

1、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

2、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

5、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的

1、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;

2、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;

3、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

三、勞動法中病假的規(guī)定有哪些

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這就是勞動法中病假的規(guī)定的。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條

四、關(guān)于勞動合同中關(guān)于病假的規(guī)定

勞動合同關(guān)于病假的規(guī)定其中病假薪資的具體

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

五、根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些病能請長期病假

根據(jù)我國法律的規(guī)定能請長期病假的病有
（一）惡性腫瘤；
（二）急性心肌梗塞；
（三）腦中風(fēng)后遺癥；
（四）重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)；
（五）冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）；
（六）終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）；
（七）多個肢體缺失；
（八）急性或亞急性重癥肝炎；
（九）良性腦腫瘤；
（十）慢性肝功能衰竭失代償期；
（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥；
（十二）深度昏迷；
（十三）雙耳失聰；
（十四）雙目失明；
（十五）癱瘓；
（十六）心臟瓣膜手術(shù)；
（十七）嚴(yán)重阿爾茨海默??；
（十八）嚴(yán)重腦損傷；
（十九）嚴(yán)重帕金森??；
（二十）嚴(yán)重Ⅲ度燒傷；
（二十一）嚴(yán)重原發(fā)性肺動脈高壓；
（二十二）嚴(yán)重運動神經(jīng)元??；
（二十三）語言能力喪失；
（二十四）重型再生障礙性貧血；
（二十五）主動脈手術(shù)；
（二十六）多發(fā)性硬化癥；
（二十七）經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染；
（二十八）植物人；
（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡；
（三十）胰島素依賴型糖尿?。↖型糖尿?。?；
（三十一）原發(fā)性心肌病；
（三十二）重癥肌無力；
（三十三）急性壞死性胰腺炎；
（三十四）壞死性筋膜炎；
（三十五）終末期肺病；
（三十六）嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。

六、國家政府機(jī)關(guān)有沒有關(guān)于病假的條例

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。