一、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動(dòng)者所在的用人單位，如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行延長(zhǎng)自己的加班時(shí)間的話(huà)必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國(guó)家《勞動(dòng)法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。

二、在勞動(dòng)合同中工資含哪些？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列6個(gè)部分組成

1、計(jì)時(shí)工資。

2、計(jì)件工資。

3、獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資
6特殊情況下支付的工資。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

三、法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

一、法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費(fèi)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。正常來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。不過(guò)福利待遇還包括很多比如餐補(bǔ)交通補(bǔ)助是否包食宿給不給解決戶(hù)口每年的年假是否有產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）是否有培訓(xùn)機(jī)會(huì)免費(fèi)還是自費(fèi)等等吧與錢(qián)直接有關(guān)的，比如工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼（餐補(bǔ)，交通費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能不能報(bào)銷(xiāo)），社保（幾險(xiǎn)幾金），年終，分紅，股權(quán)。與工作條件有關(guān)的，比如公司位置，上下班時(shí)間，班車(chē)有無(wú)，加班頻率，出差頻率，等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補(bǔ)貼對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎(jiǎng)金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。

4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。在當(dāng)代的社會(huì)，目前如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，是需要明確一下具體的勞動(dòng)者的工資待遇方面的一些問(wèn)題。通常狀況之下是按照平時(shí)的基本工資來(lái)進(jìn)行確定的，如果說(shuō)存在著加班這種狀況的話(huà)，是需要額外的支付加班費(fèi)用的，這和基本工資不一樣。
法律規(guī)定原工資包括加班費(fèi)嗎？