一、機(jī)關(guān)單位是否應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制

1、是的。

2、根據(jù)保守國(guó)家秘密法規(guī)定機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制健全保密管理制度，完善保密防護(hù)措施，開展保密宣傳教育，加強(qiáng)保密檢查。

3、【法律依據(jù)】
《保守國(guó)家秘密法》第七條，機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制，健全保密管理制度，完善保密防護(hù)措施，開展保密宣傳教育，加強(qiáng)保密檢查。

引用法規(guī)
[1]《保守國(guó)家秘密法》 第七條

二、機(jī)關(guān)單位違反保密法對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密的如何辦

1.機(jī)關(guān)單位違反保密法規(guī)定對(duì)應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)不定密或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)定密的事項(xiàng)定密，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

2.機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；

3.不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

三、如何約定保密條款，約定保密條款應(yīng)當(dāng)注意什么

一、如何約定保密條款
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn)，也是我國(guó)用法律形式保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動(dòng)合同過程中經(jīng)常遇到的問題。

1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的很廣，包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進(jìn)銷渠道、價(jià)格、專有技術(shù)等信息。

2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密，職工在工作中能接觸到哪些，簽訂有針對(duì)性的條款。保密條款應(yīng)針對(duì)具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對(duì)不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂，對(duì)涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。

3、用人單位應(yīng)制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利有著非常重要的意義，我們的企業(yè)不注重對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，吃虧上當(dāng)?shù)氖吕呀?jīng)很多。應(yīng)采取多種手段，如申請(qǐng)專利注冊(cè)商標(biāo)等，同時(shí)對(duì)不同的秘密制訂不同的等級(jí)，不同的等級(jí)提出不同的要求，嚴(yán)格限制涉密的人數(shù)。

4、對(duì)參與新產(chǎn)品的研制、開發(fā)的人員，首先與其變更勞動(dòng)合同。根據(jù)研制開發(fā)的實(shí)際，增加保密條款，使其勞動(dòng)合同期最少和保密期一致。對(duì)掌握秘密的人員，規(guī)定其解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學(xué)到或了解的秘密為其他單位服務(wù)，侵犯原單位的利益。
二、約定保密條款應(yīng)當(dāng)注意什么
要在合同中約定保守商業(yè)秘密，必須注意以下幾個(gè)方面

1、商業(yè)秘密的合法性。保守的商業(yè)秘密必須是法律所允許保密的，而不是法律所禁止的；保守商業(yè)秘密對(duì)用人單位和社會(huì)有益，不得為壟斷和阻礙技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步而要求勞動(dòng)者保守秘密，也不能把不是商業(yè)秘密的作為商業(yè)秘密來(lái)保護(hù)。

2、商業(yè)秘密的時(shí)效性。任何秘密都有時(shí)間限制，不存在永久的商業(yè)秘密，超過一定的時(shí)間或出現(xiàn)一定的情況，商業(yè)秘密就失去保密性，因此在合同中必須規(guī)定保密的起止時(shí)間。

3、保守秘密的可操作性。合同中規(guī)定的保密事項(xiàng)必須可操作，以便于監(jiān)督和檢查，只有這樣的約定才有實(shí)際意義。保密條款不能泛泛而談，應(yīng)該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔(dān)的責(zé)任等。

4、根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位保守秘密的，勞動(dòng)者有義務(wù)為其保密，同時(shí)用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十條