一、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的規(guī)定，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
對(duì)勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅，有以下規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅；勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額；居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定薪酬的

勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、臨時(shí)勞動(dòng)合同要交社保嗎，勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定

1、在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議代通知金是怎么規(guī)定的？

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，要求支付代通知金，仲裁機(jī)構(gòu)是支持的，但是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能同時(shí)主張賠償金與代通知金。代通知金是在按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的情況下存在的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條

五、無(wú)效勞動(dòng)合同有法律約束力嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無(wú)效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十七條

六、勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？

勞動(dòng)合同中中止條件法定的時(shí)候，不得約定解除勞動(dòng)合同，解除條件法定的時(shí)候，可以間接約定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是我們生活中可以經(jīng)常見(jiàn)到的問(wèn)題，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。