一、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標準的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標準都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。

二、事業(yè)單位懷孕期間有工資嗎

事業(yè)單位懷孕期間工資規(guī)定是依舊需要發(fā)放原來正常的工資水平的待遇，這樣的一種期限是發(fā)放三個月的，如果說是超過這樣的一種期限請病假的話，那么就以他的平時發(fā)放的工資水平為一個基數(shù)，然后再乘以一定的比例。

1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

三、職工懷孕期間請假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進行計算的。對于我國的懷孕的女性職工來說，我國的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護的，因為女性職工在懷孕的時候，往往是處于弱勢的狀態(tài)的，需要被保護。

四、未婚生子離婚后撫養(yǎng)費怎么算，未婚生子撫養(yǎng)費怎么算

未婚生子小孩的撫養(yǎng)費的計算，與婚生子女撫養(yǎng)費計算并無差異。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。