一、經(jīng)濟仲裁證據(jù)提交時間是多長時間？

證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委，超過期限提供的證據(jù)材料對方當(dāng)事人有權(quán)不予質(zhì)證，但是如仲裁員認為超期提供的證據(jù)材料屬于對案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當(dāng)事人予以確認證據(jù)的真實性、合法性及關(guān)聯(lián)性。

二、不予執(zhí)行仲裁裁決的期限是多長時間？

申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決的前提是需要法定理由的。只有當(dāng)人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，當(dāng)事人才能申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決。因此，申請法院不予執(zhí)行仲裁裁決的理由只能是仲裁機構(gòu)本身出現(xiàn)了法定的過失，如果當(dāng)事人僅僅是對于仲裁的賠償數(shù)額不滿意，則不能申請不予執(zhí)行仲裁裁決，而只能是“自認倒霉”。而且，申請不予執(zhí)行仲裁裁決的前提是“一方當(dāng)事人”向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)我國參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國得到承認和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財產(chǎn)不在中國境內(nèi)的，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的外國法院申請承認和執(zhí)行。上面就是不予執(zhí)行仲裁裁決裁定申請期限問題的解答。

三、申請了勞動仲裁，合同糾紛仲裁裁決期限是多長時間

1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

4、《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第六十二條
作出裁決的期限
（一）仲裁庭應(yīng)在組庭后3個月內(nèi)作出裁決書。
（二）經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當(dāng)理由和必要的,可以延長該期限。
（三）程序中止的期間不計入上述第（一）款規(guī)定的裁決期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
[1]《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》 第六十二條

四、申請勞動仲裁，審理期限是多長時間？

現(xiàn)在的勞動爭議大都通過申請勞動仲裁來解決的，勞動仲裁委員會在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，那么法院勞動仲裁審理期限是多長時間，仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

五、申請勞動爭議仲裁的時限是多長時間

1、申請勞動仲裁的時效期間為2年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，不受2年時效時限限制；

2、勞動仲裁案件的審理時限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任準(zhǔn)許，能夠延長15日；

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當(dāng)事人認可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計量。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任準(zhǔn)許，能夠延時并書面通知當(dāng)事人，但是延長久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，能夠就該部分先行裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

六、申請勞動仲裁強制執(zhí)行的期限是多長時間

仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年。
《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第二百三十九條