一、勞動爭議適用三年訴訟時效嗎，規(guī)定是什么

法律分析
勞動爭議不適用三年訴訟時效。我國法律規(guī)定，關于勞動爭議一般適用于勞動爭議調解仲裁法，發(fā)生爭議適用仲裁前置程序，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、勞動爭議的訴訟時效是多長，勞動爭議案件訴訟時效

你好，【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定關于勞動爭議案件訴訟時效 要多久，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

三、勞動爭議訴訟時效為多長時間，有哪些相關規(guī)定

律師解答
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

四、勞動合同法訴訟時效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

我國《勞動合同法》中沒有關于訴訟時效的規(guī)定，但是相關的仲裁法中規(guī)定的是一年，當然，我們也需要了解訴訟時效具體是指什么，是能夠引起民事法律關系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權利人在一定期間內不行使權利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。

五、違反勞動合同訴訟時效是多久，法律規(guī)定是什么

違反勞動合同訴訟時效一般是一年。在我國的勞動關系建立的規(guī)定中，勞動合同對雙方的在勞動關系中的權利義務、違約責任、爭議處理等作出了約定，當勞動關系雙方產生勞動合同糾紛時，有時會涉及到訴訟程序。

六、勞動爭議案件訴訟時效是怎么規(guī)定的？

根據我國司法解釋，勞動爭議案件訴訟時效如下《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條