當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同未簽署被辭退怎么辦,法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同未簽署被辭退怎么辦,法律規(guī)定是什么

一、勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么辦,法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同沒簽被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式要求對(duì)方支付賠償。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么就是屬于用人單位方面存在過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人工資的兩倍來支付賠償。

二、沒簽勞動(dòng)合同具體如何辭職呢,有沒有法律規(guī)定

勞動(dòng)者還沒簽勞動(dòng)合同的,可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職;如果還在試用期的,則可以提前三日通知單位;或者與單位協(xié)商一致后,在約定的時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、辭退勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法規(guī)定多少年不能被解除合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,勞動(dòng)法規(guī)定合同解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、雙方簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎,法律上的具體規(guī)定

即使是簽了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是可以辭職的。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)的中,此時(shí)是規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位享有的勞動(dòng)合同的解除權(quán)的,是否要辭職由勞動(dòng)者自主進(jìn)行決定,想要辭職的通知用人單位即可。

五、簽勞動(dòng)合同被公司辭退,公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

  我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧?dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

六、沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦???

您好!關(guān)于您咨詢的“沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦???”問題回復(fù)如下

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!   

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系);   

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間,你可以去新單位工作上訴就是公司沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦的回答,希望能夠幫到你。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/17179.html

“勞動(dòng)合同未簽署被辭退怎么辦,法律規(guī)定是什么” 的相關(guān)文章

2023年解散清算一定要清算賬戶嗎?

2023年解散清算一定要清算賬戶嗎?

一、解散清算一定要清算賬戶嗎2023年 是的。公司解散后一定要做清算1、普通清算是指公司依法組成的清算組,按法定程序進(jìn)行的自行清算。2、特別清算是指公司應(yīng)當(dāng)清算,但由于出現(xiàn)了一些障礙因素導(dǎo)致未清算、或拖延清算、或違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或股東的利益時(shí),依據(jù)債權(quán)人或股東的申請(qǐng),人民法院依法進(jìn)行干預(yù)和...

南陽市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

南陽市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、南陽市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加...

貴陽市的產(chǎn)假規(guī)定是什么?

貴陽市的產(chǎn)假規(guī)定是什么?

一、表姐要生孩子了,那貴陽市產(chǎn)假規(guī)定是怎么樣的 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

佳木斯市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

佳木斯市女職工產(chǎn)假休息時(shí)間多久?

一、黑龍江省佳木斯市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;...