一、公司強制辭退員工，員工不給補償怎么辦？

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行開庭審理，在庭審過程中雙方質證舉證，法庭辯論，最后進行合議庭評議，宣布判決。

二、員工違反公司制度辭退要補償可以嗎，有沒有規(guī)定？

員工違反公司制度辭退要補償是不可以的。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準則，如果勞動者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴重違反的有可能被開除。

三、公司辭退員工是不是一定要補償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補償?shù)?，如果員工存在法定過錯情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，如果是單位單方面違法解除勞動合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。