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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和法律依據(jù)是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和法律依據(jù)是什么

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些,法律依據(jù)是什么

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,獲得針對(duì)性解答!

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些?

您好,有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些的問(wèn)題我的解答如下,望您滿意。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?! 〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?! 〉谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?! 〉谒氖粭l 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員 ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?! 〔脺p人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員  (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?! ∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、勞動(dòng)合同的有哪些,法律是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同的有勞動(dòng)合同期限,工作,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第十九條對(duì)勞動(dòng)合同的作了規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條

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