一、辭職不干了的壓的工資不給能是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

二、辭職不干了之后壓的工資不給是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、辭職不干了壓的工資不給合法嗎

法律分析辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

四、辭退未成年員工不給工資合法嗎

是不合法的行為。如果單位雇傭了未成年人工作但是卻在沒有理由的情況下進(jìn)行辭退且不會結(jié)算工資的，是屬于不合法的行為。未成年員工可以向單位依法索要工資，或者直接向勞動部門申請勞動仲裁。