一、公司簽訂勞動合同，勞動合同與聘用合同有區(qū)別嗎

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實質上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業(yè)單位或政府機關，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。

二、勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別，勞動合同與雇傭合同有

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實質上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業(yè)單位或政府機關，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。

三、勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別，勞動合同解除和終止的

1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。

2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。

3、勞動合同解除與終止的法律程序不同。通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

四、什么是承包勞動合同，承包合同和勞動合同的區(qū)別？

你好，承包合同與勞動合同區(qū)別如下與讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區(qū)別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別（一）二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。

五、勞動合同的勞動合同與聘任合同的區(qū)別？？？

根據(jù)相關法律規(guī)定，“勞動合同的勞動合同與聘任合同的區(qū)別？？？”的解答如下

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。

2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3.不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務，多是關于勞動條件的規(guī)定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

六、勞動合同和聘用合同的區(qū)別，勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。

2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3.不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務，多是關于勞動條件的規(guī)定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。