一、可以一邊勞動(dòng)監(jiān)察一邊仲裁嗎

1、可以同時(shí)進(jìn)行。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，主要準(zhǔn)備一些想要投訴的相關(guān)問題方面的材料，以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如合同等。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和申請(qǐng)仲裁，程序是不一樣的，當(dāng)然結(jié)果也不同。投訴是直接將情況反映給監(jiān)察部門，由他們出面，查實(shí)后要求用人單位糾正違法行為，不具強(qiáng)制力。但經(jīng)過仲裁裁決的結(jié)果，如果用人單位拒絕履行生效裁決的話，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

二、勞動(dòng)仲裁可以反訴嗎，勞動(dòng)仲裁可以提反訴嗎

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以提反訴嗎 的問題，必須要符合以下條件

1、、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

2、、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

3、、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

5、、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

三、沒有勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，

沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表2、申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）

3、申訴人身份證明及復(fù)印件4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料5、被訴人工商注冊(cè)信息資料6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。