一、勞務(wù)公司接的活再轉(zhuǎn)包合法嗎

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二次轉(zhuǎn)包不合法。

1、承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，應(yīng)責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；

2、情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；

3、轉(zhuǎn)包工程不合質(zhì)量造成的損失，承包單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《建筑法》第六十七條，
承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

二、建筑公司勞務(wù)二次轉(zhuǎn)包是否是合法的

不合法。法律規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。
因此，承包人承包了勞務(wù)工程后,是不能再將勞務(wù)工程二次分包的,二次分包是屬于層層轉(zhuǎn)包的行為。
【法律依據(jù)】
《建筑法》第二十八條，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第二十八條

三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包合法嗎

勞務(wù)轉(zhuǎn)包不合法，轉(zhuǎn)包是法律所禁止的行為，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效。
【法律依據(jù)】
《建筑法》第六十七條，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

四、勞務(wù)二次轉(zhuǎn)包合法嗎

不合法。
法律依據(jù)《建筑法》第六十七條
承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。 承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第六十七條

五、勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員嗎

勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。
勞務(wù)轉(zhuǎn)包是一些自身規(guī)模小、地方分支機構(gòu)不健全的勞務(wù)派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉(zhuǎn)包勞動者的現(xiàn)象，勞務(wù)轉(zhuǎn)包帶來了大量潛在的勞動糾紛。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅決禁止轉(zhuǎn)包勞動者。用人單位也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

風(fēng)險提示除不能轉(zhuǎn)派遣外，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。