一、未成年工作犯法嗎？

法律分析
未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十四條

二、我想咨詢一下招聘未成年犯法嗎

犯法。參照《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條

三、公司招聘未成年犯法嗎

看情況
一、用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
二、招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會被處罰。
《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

四、未成年工作犯法嗎，規(guī)定是什么

法律分析
未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十四條

五、招聘未成年犯法嗎

犯法。參照法律規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條