一、國慶節(jié)不去上班算不算曠工

國慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。
如果用人單位安排員工在國慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

二、星期天不去上班，請(qǐng)假不批，算曠工嗎

按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。
但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

三、上班8小時(shí)，晚上不加班算不算曠工

1、不去加班不算曠工。

2、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有的權(quán)利是平等的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此，勞動(dòng)者八小時(shí)之后不加班是勞動(dòng)者的權(quán)利，不屬于曠工。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不得拒絕，不去加班用人單位可以按曠工處理。

3、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條

四、國慶七天不上班算曠工嗎

國慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。
如果用人單位安排員工在國慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

五、員工沒有來上班也沒有跟任何人說請(qǐng)假，算不算曠工

1、勞動(dòng)者無故不來上班是不是屬于曠工，要看公司規(guī)章制度的約定，如果規(guī)定無故不上班是曠工的，就是屬于曠工的情形。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條