勞務合同到期自動解除勞動合同多久？
一、勞務合同到期后，多久自動解除勞動合同
你好，關于上述的問題，解答如下1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;
3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。以上是勞動合同到期自動解除的規(guī)定還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。
二、員工自動離職多久解除勞動合同？
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
三、勞動關系多久能解除勞動合同，規(guī)定是什么
法律分析
在勞動關系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
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