一、商業(yè)秘密要有哪些條件，法律上的標準是什么

商業(yè)秘密要有秘密性、價值性和防護性等條件。

1、秘密性，只有尚未公開的信息才可稱為商業(yè)秘密；

2、價值性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有一定的經(jīng)濟性、實用性等特征；

3、防護性，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)被采取必要保護措施的商業(yè)信息；

4、商業(yè)秘密要有的其他條件。經(jīng)營者以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為為違法行為。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條

二、采用商業(yè)秘密是什么標準

1、商業(yè)秘密需要同時具備秘密性、價值性、實用性、保密性。

2、法律依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條 經(jīng)營者進行有獎銷售不得存在下列情形
（一）所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎;
（二）采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售;
（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。

引用法規(guī)
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第十條

三、什么是技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和技術(shù)秘密

商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的區(qū)別如下陳述商業(yè)秘密它是指一個企業(yè)的獲取利益的核心，則企業(yè)員工必須遵守其相關(guān)規(guī)定。如果有惡意或者無意泄漏了商業(yè)秘密，是一種違法行為。技術(shù)秘密主要是指憑借經(jīng)驗或技能產(chǎn)生的，在工業(yè)化生產(chǎn)中適用的技術(shù)情報、數(shù)據(jù)或知識，包括產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計、圖紙（含草圖）、試驗數(shù)據(jù)和記錄、計算機程序等，而且這些技術(shù)信息尚未獲得專利等其他知識產(chǎn)權(quán)法的保護。

四、商業(yè)秘密的解密條件是什么？

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。將商業(yè)秘密的構(gòu)成要件歸結(jié)為

1、不為公眾所知悉（秘密性），

2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益（價值性），

3、具有實用性（實用性），

4、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施（保密性）。

五、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
二、勞動合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中可以約定勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動者，在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

六、商業(yè)秘密通知是什么？

你好，關(guān)于什么是商業(yè)秘密的問題，解釋如下商業(yè)機密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢；權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。