一、單位春節(jié)放假時(shí)間延長一個(gè)星期，工資如何計(jì)算

1、用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷

21.

75*加班天數(shù)×

3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷

21.

75*加班天數(shù)×

2。

2、拓展資料法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

二、過年七天假期工資怎么算

過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，其中初
一、初
二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初
三、初
四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
【辟謠】
年假一定要到過年才放？
真相不是
解析
年假不一定要到過年才放。在平時(shí)的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時(shí)一起放帶薪年休假。
職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
【提醒】
過年放假不發(fā)工資怎么辦？

1、過年放假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁。

3、如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、春節(jié)放假期間的加班工資按不低于300%工資支付，是否含當(dāng)天工資

1、不包含基本工資。法定假日用人單位安排工作的，支付的3倍工資，不包括法定休假日本身的工資。如果是平時(shí)加班或者是休息日加班不能補(bǔ)休的，這時(shí)計(jì)算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

2、《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、

200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、計(jì)算方法為法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

300%×加班天數(shù)，休息日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 第十三條