一、單位春節(jié)放假時間延長一個星期，工資如何計算

1、用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷

21.

75*加班天數(shù)×

3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷

21.

75*加班天數(shù)×

2。

2、拓展資料法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

二、過年七天假期工資怎么算

過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，其中初
一、初
二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初
三、初
四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
【辟謠】
年假一定要到過年才放？
真相不是
解析
年假不一定要到過年才放。在平時的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時一起放帶薪年休假。
職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
【提醒】
過年放假不發(fā)工資怎么辦？

1、過年放假不發(fā)工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

2、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁。

3、如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、春節(jié)放假期間的加班工資按不低于300%工資支付，是否含當(dāng)天工資

1、不包含基本工資。法定假日用人單位安排工作的，支付的3倍工資，不包括法定休假日本身的工資。如果是平時加班或者是休息日加班不能補休的，這時計算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

2、《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、

200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、計算方法為法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

300%×加班天數(shù)，休息日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

引用法規(guī)
[1]《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》 第十三條