一、單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎

勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創(chuàng)造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？

二、公司罰員工罰款合法嗎

對于公司罰員工罰款合法嗎這個問題，解答如下嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權(quán)對員工進行罰款。實踐當中很多企業(yè)都規(guī)定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

三、按照規(guī)章處罰員工曠工罰款合法嗎

按照規(guī)章制度處罰員工合法。
《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四條

四、員工被公司罰款這樣合法嗎

1、罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。

2、公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。

3、按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

4、根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。

引用法規(guī)
[1]《行政處罰法》 第8條