2015年南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，等待開(kāi)庭就可以。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015年，
你好，可以起訴要求賠償、
交通事故處理大致可分為以下幾個(gè)步驟：
（一）受理報(bào)案。
（二）現(xiàn)場(chǎng)處理。
（三）責(zé)任認(rèn)定。
（四）裁決處罰。
（五）損害賠償調(diào)解。
（六）向法院起訴。
2015年福泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。
2015年云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2015年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2015年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2015年合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，建議搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015年，
你好，試用期最多提前3天通知即可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2015年鐵嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時(shí)間報(bào)警，向公安機(jī)關(guān)詳細(xì)告知嫌疑人的銀行賬號(hào)、電話號(hào)碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù)：
（1）轉(zhuǎn)賬憑證，包括：ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬憑條、手機(jī)銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時(shí)到屬地派出所或者刑警隊(duì)制作筆錄，并向公安機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料，這些都是公安機(jī)關(guān)開(kāi)展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后，這些證據(jù)也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
重慶2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
你好，可以的。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。