工傷賠償律師，警察都說了，你到法院去起訴，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)可以解決問題的
工傷賠償， 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，否則就需要承擔(dān)雙倍工資。也就是說你可以主張三個月左右的雙倍工資，如果因公司原因離職，可主張補(bǔ)償
常州用于計(jì)算工傷賠償?shù)墓べY，這個要看你們之間的約定是怎么樣的，不提倡這種行為
常州工傷交通事故律師，離婚協(xié)議即便約定了一方可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)，依然可以提起訴訟要求其支付
常州十級工傷，可以的，有沒有交社保與有沒有簽訂勞動合同，這兩者是獨(dú)立無關(guān)的，雙倍工資差額的主張是基于應(yīng)簽而未簽勞動合同這一法律事實(shí)及勞動合同法的規(guī)定，與社保無關(guān)
常州工傷比例，有簽名加手印，一般而言證據(jù)的效力不會有什么問題，不過借條與欠條是不同的，欠條中所涉金額的性質(zhì)也會影響欠條最終是否會被法院認(rèn)可。同時，除了欠條之外，建議再補(bǔ)充轉(zhuǎn)賬憑證等材料證明款項(xiàng)已實(shí)際交付。
常州工傷伙食費(fèi)，可主張3個月雙倍工資差額，通過勞動仲裁提出該申請
常州工傷 補(bǔ)助，可主張3個月雙倍工資差額，通過勞動仲裁提出該申請
常州工傷比例，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
常州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，建議立即起訴要求歸還欠款，并查詢是否有穩(wěn)定收入，可申請查封銀行卡