安徽 監(jiān)獄，河南職工退休醫(yī)保年限，根據(jù)《河南省直職工基本醫(yī)保調(diào)整政策》的規(guī)定，省直職工基本醫(yī)療保險累計最低繳費(fèi)年限為男職工滿25年，女職工滿20年。最低繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，其中實(shí)際繳費(fèi)年限最低應(yīng)累計滿10年。2001年12月1日前參加工作的職工，符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或參加基本養(yǎng)老保險的年限可作為視同繳費(fèi)年限。2001年12月1日后用人單位及其職工繳納省直職工基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限，為省直職工基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限;2001年12月1日后，用人單位及其職工未繳納職工基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限，不能作為省直職工基本醫(yī)療保險視同繳費(fèi)年限。
外統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入的參保人員，在異地繳納職工基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限可作為省直職工基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限。
法律依據(jù)：《社會保險法》第二十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
安徽李玉良級別，哺乳假工資怎么發(fā)放，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
安徽監(jiān)獄加工，哺乳假假期待遇怎么算呢，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
安徽第一監(jiān)獄，住房公積金是否通用嗎，住房公積金不能通用。住房公積金及相關(guān)的社保只能在固定的區(qū)域使用，不能跨省市使用。住房公積金分省直與市直，省直公積金全省通用，市直公積金應(yīng)當(dāng)在本市內(nèi)使用。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
安徽監(jiān)獄財務(wù)，哺乳假工資有何規(guī)定，請3個月、6個月哺乳假的工資按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
安徽監(jiān)獄財務(wù)，省級文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)，省級文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)，各地有所不同。以河南省為例，根據(jù)法律規(guī)定，各地各有關(guān)部門可從實(shí)際出發(fā)制定獎勵辦法，對文明單位的全體干部職工給予物質(zhì)獎勵。以河南省為例，各地各有關(guān)部門可從實(shí)際出發(fā)制定獎勵辦法，對文明單位的全體干部職工給予物質(zhì)獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發(fā)放。
《河南省文明單位評選管理辦法》第二十六條 各地各有關(guān)部門可從實(shí)際出發(fā)制定獎勵辦法，對文明單位的全體干部職工給予物質(zhì)獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發(fā)放。
安徽監(jiān)獄學(xué)會，二胎哺乳假法律規(guī)定，1、生育第一個子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺乳假6個月，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)，直到子女滿14周歲。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇：
(1)1請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
(2)請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
安徽最大監(jiān)獄，江蘇省直公積金政策，
江蘇省直公積金政策如下：
1、個人最高可貸50萬/人。4月1日開始執(zhí)行。省公積金通常是國家機(jī)關(guān)單位買的，一般的企業(yè)都是買市公積金，有些項(xiàng)目也是不支持省公積金貸款的。省直公積金是指省直各單位、中央單位、部屬、省屬大專院校及其所屬單位住房公積金和其他住房資金。
2、一般來說，在繳納公積金城市以外的異地購房是可以提取公積金的，但是異地購房能不能公積金貸款，則因?yàn)槌鞘胁煌鸵蟛煌?，需要到繳納公積金的城市公積金管理中心查詢。
法律依據(jù)：
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：
(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)離休、退休的;
(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;
(四)出境定居的;
(五)償還購房貸款本息的;
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
安徽某監(jiān)獄，上海執(zhí)法類公務(wù)員套改，目前上海沒有具體規(guī)定套改的政策規(guī)定，上海公務(wù)員套改和其他地區(qū)沒有差別，公務(wù)員級別工資套改辦法細(xì)則：
辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。
辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。
辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別不變，檔次就近就高確定。
安徽監(jiān)獄學(xué)校，過節(jié)費(fèi)發(fā)放規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，在補(bǔ)充通知中明確，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實(shí)物。法律依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，在補(bǔ)充通知中明確，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實(shí)物。