有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以通過(guò)訴訟解決
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案例，
你好。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，單位應(yīng)該在你離職時(shí)一次性結(jié)清工資。
如果單位不支付你工作，你可以：
1.直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
3. 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
首先你要準(zhǔn)備證據(jù)材料，證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在。
注意：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力證據(jù)。
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議及時(shí)搜集新的證據(jù)材料。
解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓 案例，
你好，對(duì)于對(duì)方向您借的款，您可以保留相應(yīng)的的證據(jù)，起訴至法院要求對(duì)方還款。
要準(zhǔn)備借條等相關(guān)證據(jù)，和起訴狀、對(duì)方的身份信息等材料。
對(duì)于工資問(wèn)題，您要先準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系客觀存在的證據(jù)。注意：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力證據(jù)。一定要保留好，同時(shí)搜集新的證據(jù)材料加以輔助。
協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商的，您可以：
1.直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
3. 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例，
您好!您有相關(guān)證據(jù)證明是在學(xué)校和學(xué)校外都被同學(xué)起毆打了嗎?您有去鑒定過(guò)傷勢(shì)程度嗎?您有二人毆打使用工具的物證嗎?
分析:只要實(shí)施了故意傷害行為并且造成了輕傷以上危害后果，就構(gòu)成故意傷害罪，只是會(huì)視未成年人的具體年齡而區(qū)別是否負(fù)刑事責(zé)任。學(xué)生在校受到校園欺凌,學(xué)校也是要承擔(dān)一定責(zé)任的.
相關(guān)法律:根據(jù)我國(guó)《刑法》“第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！?已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰.
因此,可能構(gòu)成刑事犯罪
股權(quán)轉(zhuǎn)讓 欠款 案例，
您好!您的傷勢(shì)程度如何呢?您有去鑒定工傷嗎?您有跟公司協(xié)商過(guò)賠償問(wèn)題嗎?
解決方式: 1、 發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。
2、勞動(dòng)仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
3、訴訟
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，
可以向二審法院提起上訴。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓常見(jiàn)糾紛，
你好，根據(jù)法律法規(guī)中規(guī)定： 民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動(dòng)）的4倍。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)界定為高利借貸行為。
法定利率的司法紅線包括“兩限三區(qū)”：
一區(qū)為超過(guò)36%部分不保護(hù)；
二區(qū)為超過(guò)24至36%部分類推自然債務(wù)，給了就不能主張返還，沒(méi)給的也不能主張要；
三區(qū)為24%以下部分，屬于合法利息，應(yīng)當(dāng)保護(hù)。
你可以根據(jù)您的借款信息計(jì)算一下。
北京市工商局股權(quán)轉(zhuǎn)讓，
你好 ，如果確實(shí)是工作時(shí)間工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫强梢赃M(jìn)行工傷認(rèn)定的。
但是要先準(zhǔn)備證據(jù)材料。證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)。
注意：勞動(dòng)合同是最能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力證據(jù)。
要保留好證據(jù)材料。同時(shí)搜集新的證據(jù)材料。
待申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，才能確定能否享受工傷的待遇。
后期藥進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)結(jié)果和實(shí)際花費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用等情況，進(jìn)行索賠。
如果不能拿到應(yīng)有的相應(yīng)賠償，可以起訴至法院。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例分析，
你好，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，單位應(yīng)該在你離職時(shí)一次性結(jié)清工資。
注意：
（一）自動(dòng)離職就是你在單位工作期間沒(méi)有提前30天書面通知（試用期提前3天告知）單位，你就離開(kāi)單位；
（二）如果你自動(dòng)離職，單位可以要求你賠償擅自離職給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，不過(guò)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明單位的損失確實(shí)是因?yàn)槟闵米噪x職造成的；
（三）如果單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你人身安全，你可以立即離開(kāi)單位，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，因?yàn)閺S里沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同，你可以以此來(lái)要求補(bǔ)償
股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例分析，
你好，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，單位應(yīng)該在你離職時(shí)一次性結(jié)清工資。
注意：
（一）自動(dòng)離職就是你在單位工作期間沒(méi)有提前30天書面通知（試用期提前3天告知）單位，你就離開(kāi)單位；
（二）如果你自動(dòng)離職，單位可以要求你賠償擅自離職給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，不過(guò)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明單位的損失確實(shí)是因?yàn)槟闵米噪x職造成的；
（三）如果單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你人身安全，你可以立即離開(kāi)單位，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，
你好，根據(jù)您已經(jīng)描述的情況，沒(méi)辦法判斷孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)。
孩子具體多大了？關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題還是要結(jié)合你們之間的具體情況來(lái)看的。
兩歲以下孩子一般都會(huì)歸女方。
已滿兩周歲不滿八周歲，實(shí)踐中法院會(huì)根據(jù)你們雙方的經(jīng)濟(jì)條件以及小孩的年齡綜合考慮，從中擇優(yōu)選擇最有利于小孩成長(zhǎng)的一方來(lái)行使撫養(yǎng)權(quán)。
已滿八周歲的情況，要看孩子自己的意愿。
至于彩禮部分，沒(méi)有結(jié)婚證一般是要退還的，實(shí)踐中一般都會(huì)根據(jù)實(shí)際生活的時(shí)間來(lái)判定退還的多少。