合同到期被辭退怎么賠償，被老板辭退了如何賠償，被老板辭退了如何賠償要看辭退的原因。單位無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同到期被辭退怎么賠償，勸退員工期權(quán)如何賠償，勸退員工期權(quán)如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補(bǔ)償并無(wú)法律強(qiáng)制性規(guī)定，要看和員工關(guān)于期權(quán)簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動(dòng)離職的情況下，期權(quán)是否收回，收回的話是否有補(bǔ)償。有約定的從約定，如果沒(méi)有約定，則被裁員工可以保留期權(quán)，和公司關(guān)于贖回問(wèn)題進(jìn)行談判。公司拒不賠償?shù)模瑢儆谶`約行為，可以提起民事訴訟而不是勞動(dòng)訴訟?！睹袷略V訟法》第三條規(guī)定：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
沒(méi)合同辭退員工怎么賠償，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽需要帶什么證件，
主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書。在原合同到期前一個(gè)月，讓員工簽署，如果員工不簽署就不用賠償，直接等到合同到期不再續(xù)簽即可。如果員工同意續(xù)簽合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過(guò)第一次合同應(yīng)該已經(jīng)建立好了員工檔案，所以沒(méi)有什么資料是需要補(bǔ)充的了。
沒(méi)合同辭退員工怎么賠償，社保解聘怎么回事，根據(jù)《合同法》，解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。
二、解聘的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤，為什么會(huì)有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。
4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。
5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。
6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人，支持自己的觀點(diǎn)，這將會(huì)有所幫助。
7、尊重對(duì)方。簡(jiǎn)要解釋解雇的原因，說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工?？赡艿脑?，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。將員工的私人東西物歸原主。
合同到期不續(xù)簽，員工被公司解聘有哪些補(bǔ)償，員工被公司解聘有哪些補(bǔ)償要分情況。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工簽了合同但是合同沒(méi)給員工，員工合同到期后不繼續(xù)簽約要給予賠償嗎，
員工合同到期后不繼續(xù)簽約是否要給予賠償，要根據(jù)具體情況而定：
1、如果員工合同到期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意繼續(xù)簽約，則是不用給予賠償?shù)模?/p>
2、如果員工合同到期后，用人單位降低勞動(dòng)條件，員工不同意繼續(xù)簽約的，則是要給予賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
員工簽了合同但是合同沒(méi)給員工，物業(yè)合同快到期怎么解聘，物業(yè)合同快到期的解聘方式是，由業(yè)主通過(guò)業(yè)主大會(huì)等程序解聘物業(yè)服務(wù)人，并解除物業(yè)服務(wù)合同。但除物業(yè)服務(wù)合同另有約定外，業(yè)主解聘時(shí)，需提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人。法律依據(jù)：2021年實(shí)施的《民法典》第九百四十六條業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的，應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人，但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的，除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外，業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九百四十七條物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主依法共同決定續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)與原物業(yè)服務(wù)人在合同期限屆滿前續(xù)訂物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，物業(yè)服務(wù)人不同意續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前九十日書面通知業(yè)主或者業(yè)主委員會(huì)，但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。
沒(méi)簽合同被辭退員工如何賠償，返聘合同解除能得到賠償嗎，按合同約定，合同約定有就有。聘用合同沒(méi)有到期被公司解聘，是否享有賠償金按合同約定辦理。退休職工不是法定勞動(dòng)者，用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時(shí)用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。
沒(méi)簽合同被辭退員工如何賠償，物業(yè)合同快到期怎么跟物業(yè)合同解聘，物業(yè)合同快到期應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人跟物業(yè)合同解聘。合同對(duì)通知期限另有約定的，依照其約定。解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的，除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外，業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百四十六條業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的，應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人，但是合同對(duì)通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的，除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外，業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償，合同到期公司不續(xù)簽按合同上工資賠償嗎，合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)?。合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。