老板卷錢跑路了怎么辦，
你好，只有評(píng)上工傷才會(huì)有工傷待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
如果被敲詐勒索了怎么辦，
你好，建議您可以先和對(duì)方溝通，讓對(duì)方還款。
（一） 與借款人進(jìn)行溝通，要求借款人及時(shí)還款，借款人確因經(jīng)濟(jì)困難，無力一次性全額還款的，可以讓借款人先償還一部分借款，同時(shí)讓借款人出具一份還款計(jì)劃書，重新確定還款時(shí)間，保護(hù)你的債權(quán)。
（二） 與借款人就還款事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商和解，達(dá)成還款協(xié)議后，應(yīng)該簽訂還款協(xié)議書防止借款人反悔不按照還款協(xié)議還錢。
（三） 要求借款人提供擔(dān)保，如找保證人或提供財(cái)產(chǎn)抵押等。
（四） 借款人不想還錢的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函；經(jīng)催款后，借款人仍不還錢的，應(yīng)盡快起訴并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調(diào)解和訴訟的方式解決
如果被敲詐勒索了怎么辦，
你好，如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?/p>
一、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：
單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。
三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。
窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。
四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。
單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。
沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
被起訴了如何應(yīng)訴，
你好，校方?jīng)]有盡到管理義務(wù)，那么，是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。
建議雙方先協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴。
高利貸起訴我了怎么辦，
你好，建議您可以固定證據(jù)，走法律程序。
1、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 3、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
高利貸起訴我了怎么辦，
你好，建議您可以起訴只人民法院，要求對(duì)方支付您的租金。
建議先搜集證據(jù)，尤其是雙方簽訂的合同、轉(zhuǎn)賬記錄等。
如果被網(wǎng)絡(luò)敲詐了怎么辦，
你好，具體要根據(jù)您的受傷情況等多個(gè)因素來計(jì)算的。建議您申請(qǐng)傷殘鑒定。
工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?一、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 二、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間： 單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。 四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。 單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 五、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
如果被網(wǎng)絡(luò)敲詐了怎么辦，
你好，建議先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成，您可以：
1、到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；
2、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
被起訴沒錢還怎么辦，
你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：
（一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬；
（二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
（六） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
被起訴人找不到怎么辦，
你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：
（一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬；
（二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
（六） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。