北京租房 合同期限，如何和老板談工資加薪，1明確出自己的目的
和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。
2.讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什么貢獻，且業(yè)績也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說實話老板不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業(yè)績的提高，讓老板知道你室友“條件”的。
3.分析你的付出與所得
給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業(yè)績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
簽購房合同律師，找老板談工資該怎么說，1、明確提出自己的目的
和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什么貢獻，且業(yè)績也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說實話老板不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業(yè)績的提高，讓老板知道你室友“條件”的。
3、分析你的付出與所得
給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業(yè)績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老板突然辭退員工沒有簽合同，老板給員工租房合同怎么寫，老板給員工租房合同這樣寫：1、租房合同當(dāng)事人的基本信息。2、租房合同房屋的情況。3、房屋內(nèi)容與房屋范圍。4、房屋的租賃計劃時間。5、租賃價款的支付費用。6、價款的支付方式。7、違約責(zé)任與賠償金等。8、合同日期等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
老板突然辭退員工沒有簽合同，老板為員工租房合同怎么寫，老板為員工租房合同可以寫明出租方、承租方與房屋的基本信息，房屋用途寫明用于員工居住使用，一并注明租賃期限、租金數(shù)額及交付方式、維修責(zé)任、解除合同的條件、違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。法律依據(jù)：《民法典》第七百零三條 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條 租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。
勞務(wù)工沒有簽勞務(wù)合同，房租到期房東不退押金是否可以報警，租房押金不退是不能報警的，因為這個問題是屬于經(jīng)濟糾紛，不歸警察管，租房人即使報警了也難以解決問題，警察一般會要求租房人和房東根據(jù)當(dāng)初簽訂好的租房合同約定來進行協(xié)商處理，假如租房人和房東難以協(xié)商一致的話，那么可以起訴到法院，讓法院來幫忙判決。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
簽買房合同請律師，辦暫住證都需要什么材料，提供你的一張本人合法有效身份證件；提供你的近期一寸免冠照片2張；聯(lián)系你的房東代理卡或租房合同(讓房東去辦理即可所以你不用準(zhǔn)備什么)；以上的資料交給房東(老板)。一般房東(老板)幫會你辦暫住證，他會自行來找你的，會幫你辦暫住證的。
1、暫住在機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內(nèi)的人員，由留住單位向暫住地派出所申報暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》。
2、暫住在出租房內(nèi)的人員，由房主帶領(lǐng)或者由本人持房主的戶口簿和《房屋租賃許可證》、《房屋租賃安全合格證》，向暫住地派出所申報暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》。
3、暫住在賓館、飯店、招待所等旅館業(yè)單位的人員，由店方進行住宿登記；對其中應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《暫住證》的人員，由店方向公安機關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。
勞務(wù)工沒有簽勞務(wù)合同，如何問老板要工資短信，問老板要工資的短信可以這樣寫：首先進行禮貌的問候表現(xiàn)出自己的友好態(tài)度；然后進行開門見山的自我介紹讓老板能夠做到心中有數(shù)；接著講明自己所遇到的困難與現(xiàn)在的情況讓老板做好心理準(zhǔn)備；最后向老板表達出自己希望能夠拿到工資的愿望并希望老板可以理解。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
未成年簽的合同有效嗎，和房東親戚簽租房合同生效嗎，和房東的親戚簽訂租房合同是否有效，主要是看房東的親戚是否被房東授權(quán)可以簽訂租房合同。如果房東的親戚被授權(quán)，那該租房合同就是有效的了；沒有授權(quán)，那該租房合同就是效力待定，可以讓房東追認(rèn)，或者是承租人行使催告，如果房東進行了追認(rèn)或者行使了催告權(quán)，則該租房合同有效。如果拒絕追認(rèn)和沒有形式催告權(quán)，則該租房合同無效。
勞務(wù)合同一次最長簽多久，租房合同簽五年有效嗎，租房合同簽五年有效。我國法律對租賃合同的最長期限有規(guī)定，不得超過20年。也就是說，租房合同簽訂低于20年的，且租房合同中不存在違反法律強制性規(guī)定的條款的，雙方意思表示真實的情況下，租房合同是有效的。部分地區(qū)簽訂租房合同后還要去房管部門登記備案。
未成年簽的合同有效嗎，公司讓員工簽外包合同違法嗎，不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。