北京租房 合同期限，如何和老板談工資加薪，1明確出自己的目的
和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語(yǔ)氣和態(tài)度，廢話(huà)說(shuō)了一大堆，可最后老板卻不知道你是來(lái)談漲工資的，或者說(shuō)老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說(shuō)，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問(wèn)題的。
2.讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件
如果一名員工對(duì)公司沒(méi)有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績(jī)也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說(shuō)實(shí)話(huà)老板不辭退你就不錯(cuò)了。你要明確表達(dá)出你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，還有你的業(yè)績(jī)的提高，讓老板知道你室友“條件”的。
3.分析你的付出與所得
給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時(shí)你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實(shí)一些的說(shuō)出你的努力以及業(yè)績(jī)的提升，而工資卻一直保持最低水平。
簽購(gòu)房合同律師，找老板談工資該怎么說(shuō)，1、明確提出自己的目的
和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語(yǔ)氣和態(tài)度，廢話(huà)說(shuō)了一大堆，可最后老板卻不知道你是來(lái)談漲工資的，或者說(shuō)老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說(shuō)，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問(wèn)題的。
2、讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件
如果一名員工對(duì)公司沒(méi)有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績(jī)也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說(shuō)實(shí)話(huà)老板不辭退你就不錯(cuò)了。你要明確表達(dá)出你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，還有你的業(yè)績(jī)的提高，讓老板知道你室友“條件”的。
3、分析你的付出與所得
給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時(shí)你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實(shí)一些的說(shuō)出你的努力以及業(yè)績(jī)的提升，而工資卻一直保持最低水平。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
老板突然辭退員工沒(méi)有簽合同，老板給員工租房合同怎么寫(xiě)，老板給員工租房合同這樣寫(xiě)：1、租房合同當(dāng)事人的基本信息。2、租房合同房屋的情況。3、房屋內(nèi)容與房屋范圍。4、房屋的租賃計(jì)劃時(shí)間。5、租賃價(jià)款的支付費(fèi)用。6、價(jià)款的支付方式。7、違約責(zé)任與賠償金等。8、合同日期等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
老板突然辭退員工沒(méi)有簽合同，老板為員工租房合同怎么寫(xiě)，老板為員工租房合同可以寫(xiě)明出租方、承租方與房屋的基本信息，房屋用途寫(xiě)明用于員工居住使用，一并注明租賃期限、租金數(shù)額及交付方式、維修責(zé)任、解除合同的條件、違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。法律依據(jù)：《民法典》第七百零三條 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條 租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條 租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。
勞務(wù)工沒(méi)有簽勞務(wù)合同，房租到期房東不退押金是否可以報(bào)警，租房押金不退是不能報(bào)警的，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸警察管，租房人即使報(bào)警了也難以解決問(wèn)題，警察一般會(huì)要求租房人和房東根據(jù)當(dāng)初簽訂好的租房合同約定來(lái)進(jìn)行協(xié)商處理，假如租房人和房東難以協(xié)商一致的話(huà)，那么可以起訴到法院，讓法院來(lái)幫忙判決。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
簽買(mǎi)房合同請(qǐng)律師，辦暫住證都需要什么材料，提供你的一張本人合法有效身份證件；提供你的近期一寸免冠照片2張；聯(lián)系你的房東代理卡或租房合同(讓房東去辦理即可所以你不用準(zhǔn)備什么)；以上的資料交給房東(老板)。一般房東(老板)幫會(huì)你辦暫住證，他會(huì)自行來(lái)找你的，會(huì)幫你辦暫住證的。
1、暫住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內(nèi)的人員，由留住單位向暫住地派出所申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》。
2、暫住在出租房?jī)?nèi)的人員，由房主帶領(lǐng)或者由本人持房主的戶(hù)口簿和《房屋租賃許可證》、《房屋租賃安全合格證》，向暫住地派出所申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》。
3、暫住在賓館、飯店、招待所等旅館業(yè)單位的人員，由店方進(jìn)行住宿登記；對(duì)其中應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《暫住證》的人員，由店方向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。
勞務(wù)工沒(méi)有簽勞務(wù)合同，如何問(wèn)老板要工資短信，問(wèn)老板要工資的短信可以這樣寫(xiě)：首先進(jìn)行禮貌的問(wèn)候表現(xiàn)出自己的友好態(tài)度；然后進(jìn)行開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的自我介紹讓老板能夠做到心中有數(shù)；接著講明自己所遇到的困難與現(xiàn)在的情況讓老板做好心理準(zhǔn)備；最后向老板表達(dá)出自己希望能夠拿到工資的愿望并希望老板可以理解。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
未成年簽的合同有效嗎，和房東親戚簽租房合同生效嗎，和房東的親戚簽訂租房合同是否有效，主要是看房東的親戚是否被房東授權(quán)可以簽訂租房合同。如果房東的親戚被授權(quán)，那該租房合同就是有效的了；沒(méi)有授權(quán)，那該租房合同就是效力待定，可以讓房東追認(rèn)，或者是承租人行使催告，如果房東進(jìn)行了追認(rèn)或者行使了催告權(quán)，則該租房合同有效。如果拒絕追認(rèn)和沒(méi)有形式催告權(quán)，則該租房合同無(wú)效。
勞務(wù)合同一次最長(zhǎng)簽多久，租房合同簽五年有效嗎，租房合同簽五年有效。我國(guó)法律對(duì)租賃合同的最長(zhǎng)期限有規(guī)定，不得超過(guò)20年。也就是說(shuō)，租房合同簽訂低于20年的，且租房合同中不存在違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款的，雙方意思表示真實(shí)的情況下，租房合同是有效的。部分地區(qū)簽訂租房合同后還要去房管部門(mén)登記備案。
未成年簽的合同有效嗎，公司讓員工簽外包合同違法嗎，不具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動(dòng)者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。