山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表，工傷和人身損害的區(qū)別是什么，1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。
工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。
2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。
工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。
上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，工傷左手食指末節(jié)指骨骨折是算幾級(jí)傷殘，左手食指末節(jié)骨折工傷一般屬于十級(jí)，可以申請(qǐng)十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助。工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
2015年四川省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，第三次修訂山東省人口與計(jì)劃生育條例的時(shí)間，2016年1月22日，山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議對(duì)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行了第三次修訂。
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么，
這個(gè)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2014）（以下簡(jiǎn)稱“新標(biāo)準(zhǔn)”）已由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布，已經(jīng)于2015年1月1日起實(shí)施。這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)是在充分聽取各地意見的基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）（以下簡(jiǎn)稱“原標(biāo)準(zhǔn)”）進(jìn)行的修改和完善。
山西省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，沒買工傷保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
2015年十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，沒有工傷保險(xiǎn)的出現(xiàn)工傷怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
2015年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)中的意外險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)是由單位繳費(fèi)，國(guó)家強(qiáng)制性給勞動(dòng)者購(gòu)買，個(gè)人不繳費(fèi)。而團(tuán)體意外險(xiǎn)也是單位購(gòu)買，是員工因公發(fā)生意外時(shí)，根據(jù)合同約定范圍內(nèi)的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時(shí)申請(qǐng)工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。而其他情況(傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn))根據(jù)不同的傷殘級(jí)別和賠償項(xiàng)目的會(huì)有所不同。不同地區(qū)的工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)所有不同，需要具體情況具體分析。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
?。ㄒ唬┕室夥缸铮?
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（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
廣東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，深圳入戶積分怎么算，職業(yè)資格類
2013年雙高職業(yè)資格證書可以加70分、2015年只能加40分。2015年可以加70分的有公共營(yíng)養(yǎng)師、電子商務(wù)師等。
2013年中級(jí)工40分，初級(jí)工30分，高中學(xué)歷20分，雙高證書70分，一高一中50分;
2015年中級(jí)工30分，初級(jí)工20分，高中學(xué)歷0分，雙高證書40分，一高一中20分。
專利得分變化
2013年外觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)10分，實(shí)用新型專利每項(xiàng)30分;
2015年取消外觀設(shè)計(jì)專利得分，實(shí)用新型專利由30分變成10分。
社保積分及房產(chǎn)居住證積分沒有變化
1.依舊是養(yǎng)老1年3分，工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育每滿1年各積：1分;如果全部保險(xiǎn)都買了一般一年就會(huì)有7分，此項(xiàng)得分60分封頂;
2.紅本在手房產(chǎn)30分，按揭的房產(chǎn)20分，居住證一年1分。
獎(jiǎng)勵(lì)加分變化
2013年獻(xiàn)血每次2分最高6分，義工每50小時(shí)2分，最高10分，慈善每2千元1分最
高3分，三項(xiàng)合計(jì)得分封頂15分;
2015年獻(xiàn)血每次2分最高5分，義工每50小時(shí)2分，最高5分，慈善每2千元1分最高
3分，三項(xiàng)合計(jì)得分封頂10分。
夫妻分居得分變化
2013年夫妻分居可積分40分;
2015年夫妻分居取消積分，配偶是深戶的將不享受積分優(yōu)惠。
納稅得分變化
2013年個(gè)人所得稅3年累計(jì)12萬以上得100分，3年累計(jì)3萬得30分;
2015年個(gè)人所得稅3年累計(jì)13.4萬以上得100分，3年累計(jì)3.5萬得30分。
年齡得分變化
35歲以下5分，35-40歲1分，這一條沒變化;
2013年45歲以上多一歲扣2分;
2015年45歲以上多一歲扣5分。
請(qǐng)注意：全日制本科帶學(xué)位不扣年齡分，配偶為深戶的不扣年齡分。
扣分
變化不大，多了一條，假設(shè)在人力資源系統(tǒng)有不良記錄也要扣20分每條。
綜上所述,2015年深圳市政府全面收緊了入戶要求，需申請(qǐng)入戶的學(xué)員請(qǐng)根據(jù)詳細(xì)的深圳積分入戶分值表計(jì)算自己的得分，100分以上(含100分)即可提出入戶申請(qǐng)。
通過企業(yè)申報(bào)
2013年滿足在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)6個(gè)月以上，且通過單位申報(bào)可加10分;
2015年需滿足在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)12個(gè)月以上，且通過單位申報(bào)可加10分。
2015年深圳戶口有哪些新政策：主要是資格證書加分問題，資格證書加分分緊缺公眾和非緊缺工種。還有就是社會(huì)服務(wù)中義工加分，義工加分除了參加義工服務(wù)還需要獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)才能加分。
湖南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，非法用工該怎樣賠償，非法用工造成勞動(dòng)者受傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；使用童工造成童工傷殘、死亡的，向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；其他。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
福建省2015年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng)：
1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同。