駕校不給退錢怎么辦，
你好，涉嫌詐騙，建議報(bào)警。
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時(shí)間報(bào)警，向公安機(jī)關(guān)詳細(xì)告知嫌疑人的銀行賬號(hào)、電話號(hào)碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù)：
（1）轉(zhuǎn)賬憑證，包括：ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬憑條、手機(jī)銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時(shí)到屬地派出所或者刑警隊(duì)制作筆錄，并向公安機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料，這些都是公安機(jī)關(guān)開(kāi)展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后，這些證據(jù)也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
拉貨不給運(yùn)費(fèi)怎么辦，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
交了押金不給退怎么辦，
你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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你好，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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交了押金不給退怎么辦，
你好，無(wú)故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。
工地拖欠工程款不給怎么辦，
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老板拖欠工程款不給怎么辦，
你好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
中介返費(fèi)不給怎么辦，
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2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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你好，由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。