發(fā)生交通事故多少天，試用期工資是按天算嗎，依據我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內解除勞動合同的，試用期工資是按天計算的。勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家規(guī)定產假多少天，工傷沒認定能否要求誤工費，因為第三人侵權造成的工傷，工傷沒認定時不能主張誤工費。有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
交通事故處理多少天，工傷的誤工費怎么計算，職工發(fā)生工傷，不是侵權造成的，用人單位在停工留薪期內支付原工資福利待遇，相當于誤工費；同時構成人身侵權損害的，誤工費計算：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
刑事案件簡易程序多少天，男的產假多少天，男的產假多少天，各地規(guī)定不一。
除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區(qū)的陪產假為15天。
認定工傷，連續(xù)請假多久解除勞動合同，勞動法中并沒有關于連續(xù)請假多少天可以解除勞動合同的明確規(guī)定。
如果事假是已經被公司或者是用人單位批準了的，那么連續(xù)請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由。而用人單位可以在員工請過長的事假時，覺得不合理便不予批準即可。根據《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，此時用人單位可以解除勞動合同。
《勞動法》第二十五條
工傷認定，交通事故車修車期限多少天，交通事故車修車期限多少天，法律沒有明確的規(guī)定。當事人可以在交警及保險公司對事故現(xiàn)場和事故車輛進行檢驗、鑒定后，詢問其意見并及時將事故車輛報修。法律依據：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第九十一條交通警察調解道路交通事故損害賠償，按照下列程序實施：(一)告知道路交通事故各方當事人的權利、義務；(二)聽取當事人各方的請求；(三)根據道路交通事故認定書認定的事實以及《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，確定當事人承擔的損害賠償責任；(四)計算損害賠償的數額，確定各方當事人各自承擔的比例，人身損害賠償的標準按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定執(zhí)行，財產損失的修復費用、折價賠償費用按照實際價值或者評估機構的評估結論計算；(五)確定賠償履行方式及期限。
怎樣認定工傷認定，勞動關系發(fā)生事故怎么賠償，工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
其他有關工傷賠償的期限：
一、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。
二、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
三、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
四、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
五、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。
六、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
《工傷保險條例》第六十六條
交通事故多少天處理完，沒簽合同做了半個月有工資嗎，依據我國相關法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
刑事案件簡易程序最快多少天，申請工傷認定期限一般是多久，申請工傷認定的期限，一般是三十日內。該期限是用人單位依法申請工傷認定的申請；如果單位逾期不申請的，則職工一方依法申請工傷認定的期限，是一年內。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
刑事案件拘留最長多少天，工傷認定延誤的相關規(guī)定是什么，工傷認定延誤的規(guī)定有：用人單位未按規(guī)定期限提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：
《工傷保險條例》第17條第2款
用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。