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你好，協(xié)商不成向12315投訴、
《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第六章爭(zhēng)議的解決
第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;
(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;
(三)向有關(guān)行政部門投訴;
(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
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你好，建議起訴。
借錢不還的起訴流程：
1、準(zhǔn)備雙方身份信息，寫好起訴狀。
起訴狀需要寫明訴訟請(qǐng)求，證據(jù)與理由，起訴必須在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，不然會(huì)喪失勝訴權(quán)；
2、攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交訴訟費(fèi)；訴訟費(fèi)由原告墊付，最后由敗訴方承擔(dān)；
3、法院審查確定受理后就會(huì)開庭審理；
4、法院判決；
5、執(zhí)行判決。
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你好，具體責(zé)任由交警根據(jù)事故發(fā)生時(shí)天氣路況以及雙方車輛行駛路線，速度，相撞部位，有無其他違法情形來綜合判定。
建議由專業(yè)的交警部門進(jìn)行劃分。
交通事故處理大致可分為以下幾個(gè)步驟：（一）受理報(bào)案。（二）現(xiàn)場(chǎng)處理。（三）責(zé)任認(rèn)定。（四）裁決處罰。（五）損害賠償調(diào)解。（六）向法院起訴。
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你好，如果不是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的心口疼痛，一般是不算工傷的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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你好，建議搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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你好，可以報(bào)警。
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的”。
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你好，如果被騙金額超過兩千元的，警方就會(huì)予以立案。低于兩千元的，報(bào)警一般不予立案。但還是建議去派局所報(bào)案并提供有效證據(jù)。當(dāng)受害人數(shù)、涉及金額累計(jì)達(dá)到一定數(shù)額時(shí)，也將會(huì)被立案調(diào)查。
強(qiáng)烈建議受害者不要自認(rèn)倒霉吃虧，而是帶上證據(jù)去附近派局所做報(bào)案記錄。
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你好，可以要求賠償。
無故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。
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你好，協(xié)商不成向12315投訴、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第六章爭(zhēng)議的解決第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;(三)向有關(guān)行政部門投訴;(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。
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第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;
(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;
(三)向有關(guān)行政部門投訴;
(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。