交通事故全責(zé)賠償，
你好。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
全責(zé)交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，
你好，向勞動監(jiān)察部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
交通事故的全責(zé)，
你好，根據(jù)您的描述，您遭遇了詐騙。
利用“銀行卡號輸錯(cuò)”要求支付相應(yīng)資金“解凍”，是個(gè)很常見的騙術(shù)，屬于“套路貸”。
以網(wǎng)絡(luò)借貸為名 要求申請人事先支付所謂的“驗(yàn)資費(fèi)”、“保險(xiǎn)費(fèi)”、“押金”等 偽造銀行流水 刻意造成你已經(jīng)取得合同所借全部款項(xiàng)的假象 肆意認(rèn)定你違約 并要求你立即償還“虛高借款”。這些是套路貸的表現(xiàn)形式 涉及詐騙罪、敲詐勒索罪等罪名。
建議不要相信，不要上當(dāng)受騙。
沒有實(shí)際借到款是不需要承擔(dān)還款責(zé)任的。
在貸款的時(shí)候，要選擇正規(guī)平臺、正當(dāng)途徑。
遭遇“套路貸”被騙，一定要及時(shí)報(bào)警！
交通事故承擔(dān)全責(zé)，
你好，關(guān)于打架斗毆行為：
一、情節(jié)輕的沒有達(dá)到刑事處罰的情況
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的”。
二、情節(jié)惡劣的已達(dá)到刑事處罰的情況
如果通過法醫(yī)鑒定做出傷情是輕傷或者重傷，根據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。通俗的說，故意傷害致人輕傷的，就可以處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
交通事故全責(zé)怎么辦，
你好，《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
對方全責(zé)的交通事故，
你好，欠錢不還，起訴是最公平公正維護(hù)權(quán)益的途徑。
1、對于到期欠債不還的，最好盡快向法院起訴要求還款。有借條注明還款日期的，訴訟時(shí)效從借條到期之日起三年內(nèi)；沒有還款日期的，隨時(shí)可以要求還款，從第一次追討之日起三年內(nèi)就可以。
2、如果勝訴之后，對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
4、作為被執(zhí)行人并被限制高消費(fèi)及出入境，拉入黑名單，甚至有可能會被司法拘留。
5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
交通事故全責(zé)賠償明細(xì)，
你好，根據(jù)您的描述，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規(guī)定，行為人故意實(shí)施傷害行為，并造成被害人輕傷及以上的，構(gòu)成故意傷害罪。 由于被害人沒有經(jīng)過傷情鑒定，不知道被害人具體受到了什么傷害，行為人是否構(gòu)成故意傷害罪還無法進(jìn)行判斷。 行為人的行為已經(jīng)侵犯到了他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全，觸犯了刑法，建議您立即報(bào)警，如實(shí)說明情況。并可以一并提起民事訴訟，要求對方進(jìn)行賠償。 案情過于復(fù)雜的，可以選擇委托律師代為處理。
根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條 及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規(guī)定，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用；損傷達(dá)到傷殘等級的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療。
交通事故全責(zé)怎么賠，
你好，建議由專業(yè)的法醫(yī)進(jìn)行鑒定。
具體賠償還要結(jié)合受害人的實(shí)際情況來決定。
工傷主要賠償項(xiàng)目包括：
1、停工留薪期間工資福利待遇
2、醫(yī)療費(fèi)用
3、伙食補(bǔ)助費(fèi)
4、交通費(fèi)
5、住宿費(fèi)
6、護(hù)理費(fèi)
7、一次性傷殘補(bǔ)助金
8、每月傷殘津貼
9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
對方全責(zé)的交通事故，
你好，《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
交通事故自己承擔(dān)全責(zé)，
你好，據(jù)您描述，不屬于工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。