退伍軍人看病有什么待遇，
你好， 可以的。
退伍軍人看病有什么待遇，
你好，具體責任由交警根據(jù)事故發(fā)生時天氣路況以及雙方車輛行駛路線，速度，相撞部位，有無其他違法情形來綜合判定。建議由專業(yè)的交警部門進行劃分。
交通事故處理大致可分為以下幾個步驟：
（一）受理報案。
（二）現(xiàn)場處理。
（三）責任認定。
（四）裁決處罰。
（五）損害賠償調解。
（六）向法院起訴。
北京工傷十級待遇判決書，
你好，建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
安徽蚌埠最新工傷待遇，
你好，根據(jù)您的描述，您遭遇了詐騙。
利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金“解凍”，是個很常見的騙術，屬于“套路貸”。
以網(wǎng)絡借貸為名 要求申請人事先支付所謂的“驗資費”、“保險費”、“押金”等 偽造銀行流水 刻意造成你已經(jīng)取得合同所借全部款項的假象 肆意認定你違約 并要求你立即償還“虛高借款”。這些是套路貸的表現(xiàn)形式 涉及詐騙罪、敲詐勒索罪等罪名。
建議不要相信，不要上當受騙。
沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。
在貸款的時候，要選擇正規(guī)平臺、正當途徑。
遭遇“套路貸”被騙，一定要及時報警！
安徽蚌埠最新工傷待遇，
你好，協(xié)商不成向12315投訴、
《消費者權益保護法》第六章爭議的解決
第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;
(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解;
(三)向有關行政部門投訴;
(四)根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
常州2015工傷待遇調整，
你好，應該是被騙了、
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢？
建議第一時間報警，向公安機關詳細告知嫌疑人的銀行賬號、電話號碼等相關信息。
保存好相關證據(jù)：
（1）轉賬憑證，包括：ATM機轉賬憑條、手機銀行(網(wǎng)銀)轉賬截圖、銀行流水單。
（2）嫌疑人聯(lián)絡的相關憑證，包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
（3）及時到屬地派出所或者刑警隊制作筆錄，并向公安機關提供相關證據(jù)資料，這些都是公安機關開展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后，這些證據(jù)也會對犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
離婚對辯護人有何要求，
你好，協(xié)商不成可以起訴、
欠錢不還，起訴是最公平公正維護權益的途徑。
1、對于到期欠債不還的，最好盡快向法院起訴要求還款。有借條注明還款日期的，訴訟時效從借條到期之日起三年內；沒有還款日期的，隨時可以要求還款，從第一次追討之日起三年內就可以。
2、如果勝訴之后，對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。
3、法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
4、作為被執(zhí)行人并被限制高消費及出入境，拉入黑名單，甚至有可能會被司法拘留。
5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
傷殘職工待遇和工傷補助，
你好，不合理。
無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
行賄和受賄定刑有何標準，
你好，用人單位違法調崗降薪的，勞動者可以選擇采取以下措施來維護你的合法權益：
（一）與用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商一致的，可以根據(jù)協(xié)商結果履行。
（二） 收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關證據(jù)材料。
（三）在與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對單位違法調崗的行為，勞動者有權拒絕接受，可以向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求單位繼續(xù)按照原勞動合同履行。
（四）如果勞動合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責任。
（五） 可以根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定，實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位的違法行為，并主張補足降低的薪資。
勞動糾紛案件一審二審有何區(qū)別，
你好，傳票是可以簽的。