宿遷冰毒，
你好，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。 首先要搜集能證明存在勞動關系的證據(jù)材料。 然后可以申請工傷認定。 再根據(jù)傷殘等級和實際花費等計算賠償。 具體包括：護理費 、住院伙食補助費、交通費、食宿費 、醫(yī)療費 、工傷康復費 、輔助器具費、一次性傷殘補助金等等。 如果用人單位不愿意賠償，您可以依法向法院提起訴訟。
宿遷受賄案件，你們之間是勞動關系嗎，如果是，可以申請勞動仲裁
宿遷孤兒補助，緩刑考驗期需要在執(zhí)行所在地，不得離開執(zhí)行的市縣
宿遷 法院案件，
你好，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。 首先要搜集能證明存在勞動關系的證據(jù)材料。 然后可以申請工傷認定。 再根據(jù)傷殘等級計算賠償。
如果用人單位不愿意賠償相關費用，您可以依法向法院提起訴訟。
2014年宿遷工資標準，
你好，建議您立即報警。
根據(jù)《治安管理處罰法》的相關規(guī)定，在不構成犯罪的情況下，限制人身自由的處罰只有行政拘留，在存在有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日;公安機關應當及時將傳喚的原因和處所通知被傳喚人家屬。
嚴重的可能構成非法拘禁罪。
為了自身的安全著想，建議立即報警。
宿遷工資最低標準，
你好，正常來講，加班是要支付加班費的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
江蘇宿遷車禍，
你好，協(xié)商不成可以起訴要求對方返還。建議固定證據(jù)起訴。 注意交易過程中對主要證據(jù)的收集及保留 (幫助追討貨款) ：
1、交易磋商與訂立合同：采購合同/銷售合同、采購訂單、往來郵件記錄/QQ記錄/微信記錄等
2、交付貨物：送貨單、快遞單
3、開具發(fā)票：增值稅普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票
4、財務對賬：對賬單、付款/還款承諾書
5、支付貨款：銀行轉賬憑證、微信/支付寶轉賬憑證、現(xiàn)金收款收據(jù)
宿遷工傷賠償標準，
你好，對方是應該支付您工資的。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果對方拒絕支付您工資，您可以：
1、直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；
2、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
3、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?
宿遷刑事辯護律師，
你好，根據(jù)您的描述，該公司的行為是違法的。
您可以到勞動部門投訴，或者到勞動監(jiān)察大隊申請仲裁。
宿遷工傷處理標準，
你好，如果對方拒絕支付你工資，你可以：
1、直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； 2、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 3、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?