起訴流程要多久,
你好,據(jù)您描述不屬于。
建議積極協(xié)商還款。
可要求按合法利息還款。
起訴流程和費用,
你好,建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
法律離婚起訴流程,
你好,建議可以走法律程序。
您可以要求對方支付手術(shù)費、營養(yǎng)費等費用。
異地經(jīng)濟糾紛起訴流程,
你好,可以的、
對方不發(fā)放的:
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
網(wǎng)上起訴流程怎么走,
你好,建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
異地經(jīng)濟糾紛起訴流程,
你好,建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
民事糾紛起訴流程怎么走,
你好,建議可以報警。
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢?
建議第一時間報警,向公安機關(guān)詳細告知嫌疑人的銀行賬號、電話號碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù):
(1)轉(zhuǎn)賬憑證,包括:ATM機轉(zhuǎn)賬憑條、手機銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
(2)嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證,包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
(3)及時到屬地派出所或者刑警隊制作筆錄,并向公安機關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料,這些都是公安機關(guān)開展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后,這些證據(jù)也會對犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
起訴退押金流程,
你好,可以要求對方賠償手術(shù)費、營養(yǎng)費等費用。
個人起訴公司流程,
你好,可以要求對方提供證據(jù)證明是您的過錯導(dǎo)致的損失。
勞動爭議的解決途徑有以下幾種:
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!?/p>
車輛事故起訴流程,
你好,建議可以報警。