公訴案件證明責(zé)任，有沒(méi)有拿到合同？工作多長(zhǎng)時(shí)間了？每月工資多少錢？如何被辭退的？有沒(méi)有書面的辭退通知，違法辭退可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年，兩個(gè)月的工資
婚姻無(wú)效案件的證明責(zé)任，有沒(méi)有拿到合同？工作多長(zhǎng)時(shí)間了？每月工資多少錢？如何被辭退的？有沒(méi)有書面的辭退通知，違法辭退可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年，兩個(gè)月的工資
公訴案件中的證明責(zé)任，可以到人民法院直接提起訴訟要求與對(duì)方離婚 并且訴訟請(qǐng)求中要寫明子女的撫養(yǎng)權(quán)及撫養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題，還有共同財(cái)產(chǎn)的分割的情形
刑事案件擔(dān)保人承擔(dān)的責(zé)任，有沒(méi)有簽訂書面的買賣合同，貨是自己來(lái)提的還是您送去的，有沒(méi)有給過(guò)錢？錢是怎么支付的？通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬嗎？尾款是多少 對(duì)方是企業(yè)還是個(gè)人，這是一個(gè)買賣合同糾紛，已交付了貨物，對(duì)方應(yīng)當(dāng)按照約定向你支付貨款，沒(méi)有支付貨款是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
公訴案件無(wú)罪證明責(zé)任，
你好，可以協(xié)商，協(xié)商不成的情況下走法律程序，
交通事故處理大致可分為以下幾個(gè)步驟：
（一）受理報(bào)案。
（二）現(xiàn)場(chǎng)處理。
（三）責(zé)任認(rèn)定。
（四）裁決處罰。
（五）損害賠償調(diào)解。
（六）向法院起訴。
從犯對(duì)外退賠責(zé)任的承擔(dān)，
你好，可以的。
由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能：
一是您與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，您可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
被告的戶籍證明，
你好， 用人單位違法調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以選擇采取以下措施來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益：
（一） 與用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商一致的，可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果履行。
（二） 收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關(guān)證據(jù)材料。
（三）在與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)單位違法調(diào)崗的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求單位繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
（四） 如果勞動(dòng)合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責(zé)任。
（五） 可以根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定，實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位的違法行為，并主張補(bǔ)足降低的薪資。
被告承擔(dān)舉證責(zé)任，
你好，工資問(wèn)題：
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
法院判后被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任，
你好，具體責(zé)任由交警根據(jù)事故發(fā)生時(shí)天氣路況以及雙方車輛行駛路線，速度，相撞部位，有無(wú)其他違法情形來(lái)綜合判定。建議由專業(yè)的交警部門進(jìn)行劃分。
交通事故流程：
1、交通部門現(xiàn)場(chǎng)勘查。交通部門接到電話及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)勘查后，應(yīng)要求當(dāng)事人或見(jiàn)證人在現(xiàn)場(chǎng)圖上簽名。為檢驗(yàn)需要，可以扣留肇事車輛和當(dāng)事人相關(guān)證件。
2、交通部門交通事故責(zé)任認(rèn)定。交警部門經(jīng)過(guò)調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
3、交通部門組織賠償調(diào)解。在確認(rèn)傷者治療終結(jié)或確定損害結(jié)果后，如果事故當(dāng)事人同意進(jìn)行賠償調(diào)解，交警部門可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過(guò)2次。調(diào)解不成，填寫《調(diào)解終結(jié)書》，告知當(dāng)事人在法定時(shí)效期間向人民法院起訴。也可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接向人民法院起訴。
4、向人民法院起訴。委托律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發(fā)生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過(guò)程中，各方可以在法院主持下調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的，由法院依法判決。
保證人不承擔(dān)保證責(zé)任，
你好，建議報(bào)警。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。