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信用卡透支14萬沒能力還會被起訴嗎?該怎么規(guī)定的
一、信用卡透支14萬沒能力還會被起訴嗎，該如何規(guī)定的 有被起訴的可能。銀行或者貸款金融機構(gòu)作為債權(quán)人，在債務(wù)人違約沒有還款的情況下，是可以提起訴訟的，這個是民法典、民事訴訟法賦予債權(quán)人的合法權(quán)利。二、信用卡透支2萬沒有償還能力會被起訴嗎 有被起訴的可能。1、貸款或借款本質(zhì)上是一種...
離婚后已經(jīng)分割的財產(chǎn)可以申請再次分割嗎
一、離婚，修訂離婚后已經(jīng)分割的財產(chǎn)可以申請再次分割嗎 雙方協(xié)議離婚的，離婚一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，可以訴至法院，請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的;離婚后發(fā)現(xiàn)另一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，可以再次訴至法院請求對發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)進...
動植物檢疫失職罪是如何規(guī)定的,法律如何規(guī)定
一、動植物檢疫失職罪是如何規(guī)定的，法律如何規(guī)定 律師解答構(gòu)成動植物檢疫失職罪，是指動植物檢疫機關(guān)的檢疫人員嚴重不負責(zé)任，對應(yīng)當(dāng)檢疫的檢疫物不檢疫，或者延誤檢疫出證、錯誤出證，致使國家利益遭受重大損失的行為?！缎谭ā返谒陌僖皇龡l規(guī)定，動植物檢疫機關(guān)的檢疫人員徇私舞弊，偽造檢疫的，...
雙方協(xié)議離婚的具體程序是什么？
一、雙方協(xié)議離婚的具體程序是什么？ 1、離婚的男女雙方共同到一方常住戶口的區(qū)、縣級市民政局（或鎮(zhèn)人民政府）婚姻登記處提出申請。2、經(jīng)過離婚冷靜期。3、雙方當(dāng)事人填寫《申請離婚登記聲明書》，并在婚姻登記員面前簽名或按指印。4、雙方當(dāng)事人在離婚協(xié)議書（一式三份）上簽署同意協(xié)議的意愿，...
早教培訓(xùn)機構(gòu)不簽合同能否退款文章早教機構(gòu)通常會學(xué)員報名的先后順序按順序安排培訓(xùn)
一、早教培訓(xùn)機構(gòu)不簽合同能否退款 培訓(xùn)機構(gòu)不簽合同能否退款要看具體情況1、如果沒有參加培訓(xùn)，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協(xié)議，若培訓(xùn)學(xué)校在宣傳廣告中有相關(guān)退款承諾，也可作為依據(jù)。2、針對培訓(xùn)機構(gòu)與學(xué)生不簽訂培訓(xùn)協(xié)議，只開具發(fā)票的情況，首先，培訓(xùn)活動屬于提供勞務(wù)性的合同...
福建董事會跟股東大會要怎么識別
公司發(fā)展的好壞，與公司經(jīng)營狀況是密切相關(guān)的，因為科學(xué)的管理能促進公司快速的發(fā)展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環(huán)境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。...
侵犯著作權(quán)和侵犯知識產(chǎn)權(quán)是一樣的嗎具體的規(guī)定是什么侵犯知識產(chǎn)權(quán)和侵犯著作權(quán)是一樣的嗎,具
一、侵犯著作權(quán)和侵犯知識產(chǎn)權(quán)是一樣的嗎，具體的規(guī)定是什么 侵犯著作權(quán)和侵犯知識產(chǎn)權(quán)是不一樣的，著作權(quán)只是諸多知識產(chǎn)權(quán)的一種，侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生之后，著作權(quán)人等知識產(chǎn)權(quán)所有者，若是已經(jīng)掌握了他人的行為已經(jīng)滿足了侵權(quán)要件，則可以向侵權(quán)者提出賠償請求。二、侵犯著作權(quán)可以公訴嗎，法律上的具體規(guī)...
非法征用土地罪判幾年呢？非法征地罪判多久？
一、非法征用土地罪判幾年呢？ 國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，違反土地管理法規(guī)，濫用職權(quán)，非法批準征用、占用土地，或者非法低價出讓國有土地使用權(quán)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家或者集體利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、非法批準征收、征用、占用土地...
安徽省的最低工資標準是多少?
一、安徽省的最低工資標準是多少？ 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準...
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