小孩讀書需社保證明,但沒買社保如何辦?
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
社保要繳納幾年,交費基數(shù)是什么 農(nóng)村社保卡怎么繳費?,法律的規(guī)定是什么
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
全國首個縣產(chǎn)假規(guī)定出爐,貴州黔西有這些規(guī)定
一、貴州省畢節(jié)市黔西縣產(chǎn)假規(guī)定 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護理假15...
黑龍江省大興安嶺地區(qū)漠河市女員工產(chǎn)假期制有哪些?
一、黑龍江省大興安嶺地區(qū)漠河市女員工產(chǎn)假時間 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的...
宿州市界首市法定產(chǎn)假多少天 國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定
一、宿州市界首市法定產(chǎn)假多少天 一、產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。二、法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二...
九江市廬山區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天?
一、九江市廬山區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天? 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不...
遼寧省朝陽市朝陽縣產(chǎn)假休息多久 遼寧省朝陽市龍城區(qū)產(chǎn)假可休息多長的時間
一、朝陽縣產(chǎn)假休息時間 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...
山東省泰安市鄒城市產(chǎn)假多少天 山東省泰安市泰山區(qū)產(chǎn)假多少天
一、山東省泰安市鄒城市產(chǎn)假天數(shù) 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資...
江西萍鄉(xiāng)上栗縣規(guī)定女性產(chǎn)假時間最長可達180天
一、江西省萍鄉(xiāng)市上栗縣的產(chǎn)假規(guī)定是什么 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不...
單位因未滿一年被辭退,勞動法是否合法?
一、單位辭退員工不滿一年是否合法? 首先要弄清楚被辭退的原因及其合法性。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪...